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寧波
如何簽訂兼職合同
如何簽訂非全日制用工合同企業(yè)在簽訂非全日制用工合同時，需要注意：。合同形式：勞動合同的形式不限于書面形式。為了更好地保持非全日制用工形式的靈活性，促進就業(yè)，《勞動合同法》第六十九條允許簽訂口頭勞動合同。二是工資形式和標準：根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，工資分配最基本的兩種方式是計時工資和計件工資。根據(jù)《勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見》，非全日制用工小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。三是試用期：由于工作時間短，勞動合同期限較短，《勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。經(jīng)濟補償：合同雙方可以隨時解除勞動關系而不另行通知，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。在非全日制用工形式中，用人單位在試用期內(nèi)的權利比全日制用工形式更為有限。但《勞動合同法》第七十一條也對用人單位的有限權利進行了救濟，即“非全日制用工的任何一方可以隨時通知對方解除勞動關系。終止就業(yè)不支付經(jīng)濟補償金，保護了用人單位的合法權益。（5） 期限：根據(jù)《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，同一用人單位勞動者的日均工作時間不得超過四小時，每周累計工作時間不得超過二十四小時。其他規(guī)定：勞動關系的二元性甚至多重性。根據(jù)《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位簽訂勞動合同，即允許從事非全日制用工的勞動者建立雙重或者多重勞動關系，以解決一個單位工作時間少、收入低的問題。同時，《勞動合同法》規(guī)定的必要的勞動合同條款也應體現(xiàn)在非全日制用工合同中。
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簡介:
本人現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京大成律師事務所，研究生學歷，有著豐富的辦案經(jīng)驗，經(jīng)辦過很多的民事糾紛，包括經(jīng)濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領域，也取得了很多的取保候?qū)?，緩刑，罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎，積累了豐富的辦案經(jīng)驗和法律實務經(jīng)驗，工作中有著高度的責任感，為客戶提供優(yōu)質(zhì)，高效的法律服務，努力為客戶解決問題，不讓客戶多花一分冤枉錢！目前，張留紅律師有固定的合作團隊，在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設性的解決方案，真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源，可以得到所有團隊律師的幫助，從而使客戶的合法利益最大化。
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