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寧波
帶薪年假是勞動爭議嗎
1、 帶薪年假工資是勞動爭議嗎？
員工與用人單位因帶薪年假發生爭議的，屬于勞動爭議，雙方可以協商或申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。如何計算帶薪年假的工資
2。如何計算帶薪年假的工資。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者超過一年不能安排職工年休假的，應當征得職工本人同意。
單位因工作需要不能為職工安排年休假的，經職工本人同意，不得安排職工年休假。未休年假職工工資的計算：職工應休的年假天數，單位按職工日工資的300%支付。
如果雇主安排員工休年假，但員工因自身原因書面提出休年假，雇主只能在正常工作期間支付工資。用人單位解除或者終止與勞動者的勞動合同，不安排勞動者休年休假的，應當休的天數按照勞動者當年的工作時間折算，支付年休假工資，但折算后不足一日的部分不予支付。
折算方法為：（本單位當年通過的日歷天數△365天）×員工全年應享受的年休假天數—本年度安排的年休假天數。
如果用人單位在當年安排了員工的年假，則不扣除超過折算年假的天數。上述知識是小編對相關法律問題的解答。勞動者與用人單位因帶薪年假發生的爭議，屬于勞動爭議，雙方可以協商或申請仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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