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寧波
勞動爭議是否堅持屬地管理
1、 是否堅持勞動爭議屬地管理。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本行政區域內的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。首先，你應當在侵犯勞動權利之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。根據仲裁委員會提供的申訴書一式兩份，并附勞動合同、身份證復印件及相關證明材料。
但是，如果投訴人是雇主，他們需要附上有效的營業執照復印件。爭議復雜、損失較大的，最好委托不超過兩名律師參加仲裁。在勞動爭議案件中，證據一般由原告提供，即由舉證人提供。但因用人單位作出開除、撤職、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，用人單位應當負責提供證據。有時間仲裁的，應當在仲裁庭指定的時間到達指定地點參加審判。如果您是原告，無正當理由不出庭，將按撤訴處理。被告無正當理由不到庭的，仲裁庭可以缺席審理，缺席裁決。對裁定不服的，可以自收到裁定之日起十五日內向有管轄權的人民法院起訴；逾期不起訴的，裁定具有法律效力。但是，申請仲裁時，您需要準備以下材料：
1。勞動爭議申訴書一式三份；
2。到工商行政管理局查詢用人單位工商登記信息，費用60元；
3。員工身份證復印件一份；勞動合同或協議、工資單、工作證、考勤記錄、同事證人證言等證據復印件三份。
以上知識是小編對相關法律問題的解答。勞資糾紛一般以屬地管理為基礎。用人單位所在地與勞動合同履行地不一致的，也可以向勞動合同履行地仲裁委員會申請仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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