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勞動爭議委員會是工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 174人看過

1、勞動爭議業(yè)務(wù)傭金算不算工資。《工資總額構(gòu)成條例》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六部分組成：

（一）小時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼補貼；

（五）加班工資；第六條規(guī)定：“計件工資是指按照所完成工作的單價支付的勞動報酬。包括：（一）超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超額計件的工資制度，按照勞動部門或者主管部門核定的定額和計件單價發(fā)給個人；（二）按照工作任務(wù)合同法支付給個人的工資；（三）按照周轉(zhuǎn)傭金或者利潤傭金法支付給個人的工資。第二，什么不是工資范圍？職工的下列勞動收入不在工資范圍內(nèi)的：（一）單位支付給職工的社會保險和福利費，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等；（二）勞動保護費，如用人單位向勞動者支付的工作服、解毒劑、計劃生育補貼（三）國家發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎等按規(guī)定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，合理化建議和技術(shù)改進獎、中文技能獎，以及稿費、講座費、翻譯費等，從以上規(guī)定可以看出，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班費等，以上就是對“做”的回答《勞動爭議業(yè)務(wù)傭金計為工資》編者按律師網(wǎng). 我們可以理解銷售人員的傭金是工資的一部分。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎

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