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勞動爭議上訴的最長期限是多久

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 591人看過

1、 勞動爭議申訴的最長期限為數(shù)年

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起,仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的,仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出:勞動關(guān)系終止之日起一年。《中華人民共和國勞動法》第八十三條規(guī)定:“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”可見,勞動爭議首先要經(jīng)過仲裁程序,起訴的限度是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調(diào)解。口頭申請的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調(diào)解的理由和時間。

調(diào)解勞動爭議,要充分聽取雙方當(dāng)事人陳述事實(shí)和理由,耐心引導(dǎo),幫助雙方達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)訂立調(diào)解協(xié)議。

調(diào)解協(xié)議由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽字、調(diào)解組織蓋章后生效。本合同對雙方均有約束力,并由雙方共同履行。勞動爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

通過小編的介紹,我們可以了解到,如果發(fā)生勞動爭議,我們可以申請勞動仲裁,但是勞動仲裁的時效期限是一年,超過一年我們就不能再起訴了。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題,可以咨詢律霸的律師。你知道嗎

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畢業(yè)于國內(nèi)知名大學(xué),法學(xué)學(xué)士,現(xiàn)為北京市中銀(重慶)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。執(zhí)業(yè)領(lǐng)悟:民間借貸、合同糾紛、婚姻家事、遺產(chǎn)繼承、刑事辯護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)、人身損害賠償、非訴訟業(yè)務(wù)。從事律師期間代理的案件類型有:離婚糾紛、離婚后財產(chǎn)協(xié)議糾紛、個人民間借貸糾紛、銀行與個人金融借款糾紛、服務(wù)合同糾紛、商品房買賣合同糾紛、居間合同糾紛、侵害商標(biāo)權(quán)糾紛、刑事辯護(hù)、合同審查、為單位提供法律盡職調(diào)查、刑事附帶民事訴訟

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