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勞動爭議是終局的嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-19 · 825人看過

根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，申請勞動仲裁不是終局案件，裁決書自作出之日起15日內生效。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，自裁決作出之日起具有法律效力：（一）勞動報酬、醫(yī)療費、醫(yī)療費的數(shù)額，經(jīng)濟補償或補償不得超過當?shù)刈畹凸べY標準的12個月（二）因執(zhí)行國家勞動標準發(fā)生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛。勞動爭議證據(jù)規(guī)則的責任有哪些規(guī)定？1發(fā)生勞動人事爭議時，當事人有責任提供證據(jù)證明自己的主張。與爭議事項有關的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應當提供；發(fā)包人不提供的，應當承擔不利后果。

2。沒有證據(jù)或者提供的證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的一方承擔不利后果。仲裁委員會應當向當事人說明提供證據(jù)的條件和法律后果，并告知當事人應當在規(guī)定的期限內積極、誠實地提供證據(jù)。

3。發(fā)生合同履行爭議的，主張合同成立和生效的一方應當對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任；主張變更、解除、終止合同的一方應當對變更的事實承擔舉證責任合同的一部分。對履行合同有爭議的，由負有履行義務的一方承擔舉證責任。主張中斷或者中止仲裁時效的，應當對造成中斷的事實承擔舉證責任。用人單位作出辭退、解聘、終止合同、減少勞動報酬、計算工作年限的決定，發(fā)生爭議的，應當對所依據(jù)的事實、法律、法規(guī)和規(guī)章承擔舉證責任。勞動者不同意或者否認用人單位提供的證據(jù)的，應當提供相應的反駁證據(jù)。依照有關法律、法規(guī)或者本規(guī)則無法確定舉證責任的，仲裁委員會可以根據(jù)公平、誠實信用的原則，并考慮當事人的舉證能力等因素，合理確定舉證責任。在仲裁過程中，一方明確承認另一方陳述的案件事實的，另一方不需要提供證據(jù)。

10。另一方當事人既不承認也不否認一方當事人陳述的事實，經(jīng)仲裁員充分說明和詢問，仍不明確承認或者否認的，視為承認事實。

以上知識是對相關法律問題的解答。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動人事爭議申請勞動仲裁不屬于終局案件，裁決書自作出之日起15日內生效。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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