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寧波
單位能不能單方面調動員工的職位
企業是否可以單方調動員工，企業依法享有一定的用人自主權，但并不意味著企業可以隨意調整員工崗位。根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當有“工作內容和工作場所”等規定。員工的崗位和工作內容由雙方在簽訂勞動合同時協商確定，任何一方均無權隨意變更。在勞動合同履行中，用人單位變更勞動合同約定的崗位，是對勞動合同內容的重大變更。除《勞動合同法》第三十九條嚴重違反用人單位規章制度，嚴重失職外，《勞動合同法》第四十條規定，勞動者不能勝任工作，經培訓、調整崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日書面通知勞動者，或者再支付勞動者一個月的工資，可以解除勞動合同。我國《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。勞動合同的變更，應當采用書面形式。”這里的共識可以是企業有權在勞動合同或員工手冊中提前轉移員工的工作崗位，也可以暫時與員工達成共識。從您反映的情況看，電子設備公司未與季某協商擅自變更勞動合同內容，強行將季某調到售后服務部崗位，不符合上述法律規定。公司認為，季某不服從調動將被視為季某單方面解除勞動合同是違法的。勞動者雖然可以隨時解除勞動合同，但用人單位不能強行“視”解除勞動合同。季某如不同意調動，可申請勞動仲裁。
以上知識是小編對“單位是否可以單方面調動員工職務”問題的回答。員工的崗位和工作內容由雙方在簽訂勞動合同時協商確定，任何一方均無權隨意變更。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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