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寧波
解除合同一次性付款的補償能否稅前扣除？應該包括哪個會計科目？
1。根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條的規定，職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬和其他相關費用。職工薪酬包括：（7）與職工解除勞動關系的薪酬。根據第六條規定，企業在勞動合同期滿前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出補償的，同時符合下列條件的，估計因解除勞動合同補償產生的負債（一）企業已經制定了補償計劃，正式的解除勞動關系計劃或者自愿裁減方案即將實施。
計劃或建議應包括擬終止或解雇員工的部門、職位和數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的終止勞動關系或解雇補償金額；以及終止勞動關系或解雇的時間。（2） 企業不能單方面撤回解除勞動關系的計劃或者裁減職工的建議。
在會計處理中，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬-解除與職工勞動關系的薪酬”科目。根據企業所得稅法第八條的規定，企業取得的所得實際發生的合理費用，包括成本、費用、稅金、損失和其他費用，在計算應納稅所得額時，準予扣除。根據《企業所得稅法實施條例》第二十七條規定，企業所得稅法第八條所稱相關費用，是指與所得直接相關的費用。企業所得稅法第八條所稱合理支出，是指符合日常生產經營活動的必要的、正常的支出，應當計入當期損益或相關資產成本。
因此，一次性解除合同補償屬于企業為符合生產經營活動管理而發生的合理費用，可按規定在稅前申報扣除。以上是小編為您整理的相關知識。相信通過以上的知識你已經有了一個大致的了解。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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