一、職務(wù)發(fā)明專利權(quán)屬爭議訴訟時效是多久?

《專利法》及其實施細(xì)則并未涉及專利權(quán)屬訴訟的時效，但按照《民法通則》第一百三十五條的規(guī)定，法律未另行規(guī)定的，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為2年。同樣超過該訴訟時效的，原告只喪失勝訴權(quán)，并不妨礙人民法院立案審理和專利權(quán)屬糾紛的啟動。

請求人就專利權(quán)屬糾紛向人民法院提出起訴的，應(yīng)當(dāng)在提出起訴時，最晚在收到繳費通知書7日內(nèi)繳納訴訟費，否則該專利權(quán)屬糾紛程序不能啟動。人民法院就專利權(quán)屬糾紛作出判決的，當(dāng)事人未在收到判決之日起15日(對涉外當(dāng)事人可寬限到30日)內(nèi)向上一級人民法院提起上訴的，則該專利權(quán)屬糾紛訴訟程序終止。否則，直到上一級人民法院的判決生效后，該程序才終止。

二、職務(wù)發(fā)明有哪些種類?

1、發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造; 根據(jù)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位負(fù)有向勞動者支付報酬的義務(wù)，而完成合同范圍內(nèi)的勞動任務(wù)是則勞動者的基本義務(wù)，因而此時勞動者所創(chuàng)造出的勞動成果應(yīng)當(dāng)歸屬于用人單位。

2、履行本單位交付的與本職工作有關(guān)的任務(wù)時所完成的發(fā)明創(chuàng)造; 在現(xiàn)實生活中，單位的職員不僅僅要承擔(dān)屬于其本職工作范圍內(nèi)的工作，也會接受單位交付的與其本職工作之外的任務(wù)，因而對于法條中的“本單位任務(wù)”一詞的理解也就出現(xiàn)了兩種不同的情形。而履行本單位交付的本職工作以外的任務(wù)，通常是指單位短期或者臨時下發(fā)的工作任務(wù)，如合作開發(fā)、組織攻關(guān)，接受研究委托。而這些工作的完成與單位的宏觀指導(dǎo)、具體方案的制定、責(zé)任的承擔(dān)以及必要的物質(zhì)條件都密切相關(guān)，所以應(yīng)該屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

3、退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造;

綜上所述，對于科技單位來說，每年都有大量的專利申請，其中就包括職務(wù)發(fā)明專利，這種專利的權(quán)屬是單位的。今后發(fā)生專利權(quán)歸屬糾紛的，單位想拿回專利可以向法院起訴，請法院做出判決。這里需要注意的就是一個訴訟時效，目前是兩年有效期。

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認(rèn)定是怎樣的

關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬

職務(wù)發(fā)明被授予專利單位使用該專利違法嗎？