一、職務作品與職務發明創造的區別是什么?

職務作品是指公民為完成法人或者非法人單位工作任務所創作的作品。一般而言，職務作品的著作權由作者享有，但法人或非法人單位有權在其業務范圍內可優先使用。在其作品完成后一定期限內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。但有下列情形之一的職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者非法人單位享有，法人或非法人單位可以給予作者獎勵;(1)主要利用法人或非法人單位的物質技術條件創作，并由法人或非法人單位承擔責任的工程設計、產品設計圖紙及其說明、計算機軟件、地圖等職務作品;(2)法律、行政法規規定或者合同約定著怍權由法人或者非法人單位享有的職務作品。職務作品￥同于法人作品。

職務發明人與其所在單位的關系是一種勞動合同關系，在資本主義國家則表現為雇員和雇主的關系。在專利法中，這種關系集中體現為職工完成的發明創造的權利歸屬問題，即職工完成的發明創造是職務發明還是非職務發明創造的問題。原則上，這一問題的解決應當遵從“合同優于法律”的原則，即有關發明創造成果權歸屬問題首先應當按照勞動合同中的約定來解決。

職務發明權利歸屬基本上屬于單位，但也可以是發明人與單位共有。我國專利法第6條第一款規定：“執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位;申請被批準后，該單位為專利權人。”而職務作品的權利歸屬問題，有兩類不同情況：一類是作者享有著作權，單位享有優先使用權;另一類是單位享有著作權，作者享有署名權。

因此，職務作品的權利歸屬基本上是歸作者，少數屬于單位的，但作者仍然還有署名權。我國著作權法第16條第一款規定：“公民為完成法人或者其他組織工作任務所創造的作品是職務作品，除本條第二款規定外，著作權由作者享有，但是法人或者其他組織有權在其業務范圍內優先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。”第二款規定：“有下列情形之一的職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵：(一)主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件創作，并由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品;(二)法律、行政法規規定或者合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。”

二、職務作品與職務發明創造的相同點是什么?

都與本單位存在勞動法律關系，屬于本單位職工，享受本單位的一切福利待遇;都是在本職工作范圍內;都享有署名權;都有利用本單位物質技術條件創造;都由所在單位承擔法律責任。

職務作品和職務發明創造二者都是員工在工作范圍內進行創作或者是發明的，一般有用人單位提供相應的資金、技術、設備或者是其他條件支持，由用人單位承擔相應的法律責任，雖然說是由員工進行創作或者是發明的，但是其與單位存在勞動關系，還借用了單位的條件，所以單位應當享有專利權或者是優先使用權。

職務作品中的著作權人是誰

單位有職務作品署名權嗎？

關于職務發明創造的歸屬