1、 孩子能成為游戲主持人嗎？

不，根據《網絡演出經營活動管理辦法》第七條規定，要加強對未成年人的保護，不損害未成年人的身心健康。未成年人網絡演出不得侵犯未成年人的權益。國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱用人子女）。

禁止任何單位和個人向不滿16周歲的未成年人介紹就業。第二，非法雇傭童工罪的構成條件是什么。勞動管理法規是指勞動法和國務院有關勞動保護的行政法規以及其他有關勞動保護的法律、法規。就業是指支付工資，利用他人為自己提供勞動的行為。如果父母讓未成年子女在自己的工廠或車間工作，則不應視為雇傭關系。

勞動管理條例對勞動者年齡有明確規定。為保護未成年人身心健康，維護其合法權益，勞動管理法律法規明確禁止招收未滿16周歲的未成年人，任何用人單位和個人利用未滿16周歲的未成年人從事勞動，屬于童工違法行為。此外，根據有關勞動管理法律、法規的規定，文藝體育單位經未成年人監護人同意，可以招收專業文藝工作者和16周歲以下的運動員；學校，其他教育機構、職業培訓機構按照國家有關規定，組織未滿16周歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的教育實踐工作和職業技能培訓工作，不得將其歸類為童工。但是，文學體育工作者的招聘必須符合國家有關規定。在司法實踐中，要注意與一些單位或個人打著文藝體育活動的旗號，非法雇用童工進行低俗危險表演的區別。

2。雇用不滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動、高空、井下作業，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環境中作業。違反勞動管理法律法規的規定，雇用不滿16周歲的未成年人從事勞動是違法的，但并非全部是犯罪行為。構成非法雇用童工罪的行為，僅限于非法雇用童工從事刑法明確規定的對未成年人身心健康有重大危害的特定勞動的行為。

根據國家關于未成年工（即16歲以上18歲以下）保護的規定，未成年工不得從事第四級勞動強度。需要特別說明的是，這里的勞動強度是國家勞動保護部門為了科學的勞動保護管理，針對正常的生產勞動運行所作的區分，與相應的勞動保護措施和福利待遇有關。

雇用16歲以下的未成年人，不論實際體力勞動強度如何，都是非法使用童工。當然，雇傭童工從事體力勞動雖然違法，但違法程度與童工的勞動強度密切相關。如雇傭童工的體力勞動在勞動時間率和平均能耗上相當于第一級體力勞動強度，其危害性明顯小于雇傭第二級或第三級體力勞動強度的童工。

我們可以理解，不允許孩子做主播，這不利于未成年人的身心成長。法律中也有相關規定，所以孩子不應該做這樣的事情。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎