1、 未成年人充當游戲主持人是否違法？

這并不違法，但除非家長或監護人同意，平臺不能與未成年人主播簽訂勞動合同，否則就涉嫌雇傭未成年人。國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱用人子女）。

禁止任何單位和個人向不滿16周歲的未成年人介紹就業。第二，非法雇傭童工罪的構成條件是什么。勞動管理法規是指勞動法和國務院有關勞動保護的行政法規以及其他有關勞動保護的法律、法規。就業是指支付工資，利用他人為自己提供勞動的行為。如果父母讓未成年子女在自己的工廠或車間工作，則不應視為雇傭關系。

勞動管理條例對勞動者年齡有明確規定。為保護未成年人身心健康，維護其合法權益，勞動管理法律法規明確禁止招收未滿16周歲的未成年人，任何用人單位和個人利用未滿16周歲的未成年人從事勞動，屬于童工違法行為。此外，根據有關勞動管理法律、法規的規定，文藝體育單位經未成年人監護人同意，可以招收專業文藝工作者和16周歲以下的運動員；學校，其他教育機構、職業培訓機構按照國家有關規定，組織未滿16周歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的教育實踐工作和職業技能培訓工作，不得將其歸類為童工。但是，文學體育工作者的招聘必須符合國家有關規定。在司法實踐中，要注意與一些單位或個人打著文藝體育活動的旗號，非法雇用童工進行低俗危險表演的區別。

2。雇用不滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動、高空、井下作業，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環境中作業。違反勞動管理法律法規的規定，雇用不滿16周歲的未成年人從事勞動是違法的，但并非全部是犯罪行為。構成非法雇用童工罪的行為，僅限于非法雇用童工從事刑法明確規定的對未成年人身心健康有重大危害的特定勞動的行為。

根據國家關于未成年工（即16歲以上18歲以下）保護的規定，未成年工不得從事第四級勞動強度。需要特別說明的是，這里的勞動強度是國家勞動保護部門為了科學的勞動保護管理，針對正常的生產勞動運行所作的區分，與相應的勞動保護措施和福利待遇有關。

雇用16歲以下的未成年人，不論實際體力勞動強度如何，都是非法使用童工。當然，雇傭童工從事體力勞動雖然違法，但違法程度與童工的勞動強度密切相關。如雇傭童工的體力勞動在勞動時間率和平均能耗上相當于第一級體力勞動強度，其危害性明顯小于雇傭第二級或第三級體力勞動強度的童工。

未成年人擔任游戲主持人是否違法？雖然未成年人不是成年人，但他們也有權充當游戲主持人。并不是說未成年人不能充當游戲主持人。關于未成年人可以從事的職業，或者未成年人的民事行為能力等問題，有很多律師在討論律師網幫你回答。你知道嗎