工傷賠償：工傷賠償責任采用無過錯歸責原則（又稱無過錯賠償原則）。具體來說，只要發生工傷事故，無論誰有過錯，企業主都應承擔賠償責任，無論其是否有過錯。我國現行法律沒有明確采用歸責原則，但在實踐中實行過錯賠償原則。但是，為了保護勞動者的權利，我們主張我國也應實行無過錯歸責原則。工傷索賠的賠償項目如下：

1。一般傷害（未達傷殘）賠償項目：醫療費、住院期間伙食補助費、生活護理費、工傷工資、交通住宿費。

2。致殘補償項目：醫療費、住院期間伙食補助費、生活護理費、工傷期間工資、交通住宿費、輔助設備費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性工傷醫療津貼，一次性殘疾就業津貼。

3。死亡賠償項目：喪葬補助、一次性傷亡補助、家屬撫恤金。

4。失蹤人員情況：外出或搶險救災中失蹤人員的賠償項目應根據不同情況確定。

員工未被宣告死亡的，其直系親屬可獲得的補償項目為：供養親屬撫恤金、一次性死亡補助金（50%）；員工被宣告死亡的，其直系親屬可獲得的補償項目為：喪葬費、供養親屬撫恤金、，一次性死亡補助。在我國現行民法體系中，人身損害賠償請求權的訴訟時效為一年。參照民法規定，申請工傷認定的訴訟時效為一年，即：，工傷職工或者其工會組織可以在事故發生或者職業病診斷之日起一年內，向勞動保障行政部門申請工傷認定。職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當：，自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調區勞動保障行政部門申請工傷認定。有特殊情況的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限。

依照前款規定，工傷認定申請應當向省勞動和社會保障行政部門提出，并按照屬地原則向用人單位所在地的市勞動和社會保障行政部門提出申請。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，依照本辦法第三條的規定直接申請工傷認定。

即未在規定時間內進行工傷認定的，可能喪失享受工傷待遇的權利。因此，工傷認定應由企業或職工家屬在規定時間內到勞動保障行政部門進行。《工傷保險條例》第十七條還規定：用人單位未在第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，符合規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。但是，這一規定的具體含義模棱兩可，不便于在現實生活中操作。如果用人單位拒絕承擔上述費用，則意味著將發生勞動爭議。勞動爭議的仲裁期限，勞動法第八十二條規定需要仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。

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