一、職務(wù)發(fā)明的合同優(yōu)先原則是什么?

職務(wù)發(fā)明人與其所在單位的關(guān)系是一種勞動(dòng)合同關(guān)系，在專利法中，這種關(guān)系集中體現(xiàn)為職工完成的發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬問題，即職工完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明還是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的問題。原則上，這一問題的解決應(yīng)當(dāng)遵從“合同優(yōu)于法律”的原則，即有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造成果權(quán)歸屬問題首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中的約定來(lái)解決。

我國(guó)《專利法實(shí)施細(xì)則》第七十六條第一款規(guī)定，“被授予專利權(quán)的單位可以與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定或者在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬的方式和數(shù)額。”上述規(guī)定明確了獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬的約定優(yōu)先原則，即關(guān)于職務(wù)發(fā)明的獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬，如果單位與職務(wù)發(fā)明人對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬的數(shù)額、方式等有約定的，或者單位制定了有關(guān)規(guī)章制度的，依照其約定或者規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;如果沒有約定或規(guī)定的，才按照《專利法實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二、判定職務(wù)發(fā)明的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

1、以單位的業(yè)務(wù)范圍來(lái)劃分。即凡是屬于單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造，均認(rèn)為是職務(wù)發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務(wù)，職工有義務(wù)為發(fā)展單位的業(yè)務(wù)而努力，因此，職工完成的一切在單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務(wù)。

2、以完成發(fā)明創(chuàng)造是否利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。

3、以完成發(fā)明創(chuàng)造的時(shí)間是否是業(yè)余時(shí)間作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。

4、以單位是否立項(xiàng)作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。

5、依照崗位責(zé)任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，不少職工身處職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)崗位，專門負(fù)責(zé)單位技術(shù)革新，這種情況下，其可能會(huì)創(chuàng)新一些技術(shù)或者產(chǎn)品，形成專利。對(duì)這個(gè)職務(wù)發(fā)明專利的歸屬，先按照勞動(dòng)合同約定的辦法處理，如約定是職工的，則職工享有專利。如果單位將其占用，應(yīng)該給職工一些回報(bào)。

怎么區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明?