甲方的勞動合同是什么樣的：乙方：性別：生日：年月日身份證號碼：“，”，“，”，“，”，“文化程度：現住址：聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》及有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等的基礎上簽訂本勞動合同，自愿和協商一致。

第七條乙方違反勞動紀律的，甲方可以依照國家法律法規和公司有關規章制度給予紀律處分和經濟處分，直至解除勞動合同。第八條甲方應當按照國家有關安全生產、勞動保護和衛生保健的規定，為乙方提供必要的生產、勞動條件和勞動保護措施。具體內容如下：

（1）提供必要的工作場所和設備。（2） 勞動保護用品。（3） 女職工和特殊工種按規定實行特殊勞動保護。第九條根據行業特點，甲乙雙方協商確定具體工作日和休息日。在國家法定節假日（五一、國慶、元旦、春節）期間，甲方按規定安排乙方休假或補休。第十條乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方交辦的生產和工作任務。

第十一條甲方給予乙方的勞動報酬包括以下內容：

（1）基本工資元/月。（2） 崗位工資：人民幣元/月。（3） 午餐補貼為人民幣元/月。（4） 交通補貼為人民幣元/月。（5） 全勤獎：元/月。（6） 社保元/月。（七）傭金或獎金（按甲方有關規定執行）。

第十二條甲方不得無故扣減或拖欠乙方工資，否則甲方應向乙方支付到期應付工資及相當于工資10%的額外經濟補償。第十二條乙方的職業培訓由甲方負責，培訓費用由甲方單方或協商共同承擔。

第十三條乙方從事一般技術工作的，應當在上崗前接受教育培訓。乙方從事特種作業的，應當經過專門培訓，取得特種生產行業資格，持證上崗。

第十四條在本合同有效期內，如甲方投資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應根據合同規定的使用年限，在離職前一次性向甲方支付培訓補償費。第十五條乙方在勞動過程中，提出有利于甲方發展的合理化建議，甲方可根據實際情況給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。

第十六條乙方在工作中一貫表現積極，屢創佳績的，甲方給予乙方一定的獎勵。

第十七條甲方可隨時以口頭或書面形式對乙方工作失誤的處罰作出決定。第十八條乙方違反甲方規章制度，玩忽職守，營私舞弊，在工作中泄露公司保密信息和技術保密信息，損害甲方利益的，甲方有權對乙方處以罰款或解除合同，并由乙方承擔責任甲方利益的全部損失。9社會保險和福利第十九條甲、乙雙方協商，社會保險由員工自行辦理，甲方每月直接向乙方繳納。第二十條甲方應當創造條件，改善乙方的集體福利和福利待遇。第二十一條雙方簽訂的勞動用工合同期滿后，本合同自動終止。第二十二條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的。（2） 嚴重失職瀆職，給甲方利益造成重大損害。

（3）泄露甲方的保密信息和技術信息，給甲方造成重大損失的。（4） 因自身原因接受勞動教養，依法追究刑事責任的。（5） 不稱職，經培訓或調整崗位，仍不稱職。（六）因病或者非因工負傷醫療期滿后，第二十三條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。（2） 違反國家法律法規工作的。（3） 經甲、乙雙方協商一致，或者聘用期滿，或者依法終止合同，本合同可以終止。第二十四條未經甲方同意，乙方單方解除合同的，經濟損失及其他有關損失由乙方承擔。

第二十五條甲方瀕臨破產、有法定合并期限、經營嚴重困難的，甲方應當于30日通知乙方在終止本合同前天。第二十六條甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損失的，應當承擔解除勞動合同的過錯責任。

第二十七條乙方違反國家法律法規或甲方規章制度的，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何賠償責任。乙方因上述行為給甲方或他人造成損害的，應當承擔賠償責任。

第二十八條乙方在合同期滿前提出辭職的，應按甲方辭職規定提前三個月通知甲方，經甲方同意后，乙方應在離職前將工作移交給甲方，否則，乙方應向甲方支付一個月的基本工資作為違約金，并賠償甲方其他損失。未經甲方同意擅自離職的，甲方有權通過政府勞動部門要求乙方重新上崗，并賠償由此給甲方造成的經濟損失。第二十九條甲方的下列咨詢或文件屬于甲方的商業秘密。乙方不得私自保管、復印或提供他人，并執行甲方的保密制度。否則，乙方應按有關規定向甲方支付賠償金。構成犯罪的，依法追究刑事責任。商業秘密：甲方的市場營銷、戰略、計劃、財務報表、人事檔案、工資及聘用記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、計算機程序及數據庫、員工培訓資料、公司規章制度、手冊等，上述商業秘密以書面形式、圖標或計算機磁盤形式屬于甲方。

第三十條甲方有權在勞動合同終止后一個月內調整經理級以上業務負責人或業務負責人的職位。第三十一條在勞動合同有效期內，乙方因工作任務的需要和工作條件的使用而創造的知識產權歸甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

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