一、職務(wù)發(fā)明個(gè)人申請(qǐng)了專利可以嗎?
不可以。我國(guó)《專利法》第六條規(guī)定:“執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后,該單位為專利權(quán)人。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造,單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同,對(duì)申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的,從其約定?!?
《專利法》第六條所稱執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,是指:
(1)在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造;
(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所做出的發(fā)明創(chuàng)造;
(3)退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)做出的,與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。
《專利法》第六條所稱本單位,包括臨時(shí)工作單位;《專利法》第六條所稱本單位的物質(zhì)技術(shù)條件,是指本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)資料等。
二、職務(wù)發(fā)明侵權(quán)舉證角度
(一)員工關(guān)系角度
研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動(dòng)合同不僅能夠證明其與原用人單位之間存在過(guò)勞動(dòng)關(guān)系,而且如果勞動(dòng)合同中明確約定了研發(fā)人員的本職工作內(nèi)容,則該工作內(nèi)容所相關(guān)的研發(fā)成果也將在一定程度上被用人單位鎖定。其次就是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式的項(xiàng)目任務(wù)書。
《專利法實(shí)施細(xì)則》第十二條規(guī)定,行為人在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的,與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。均屬于職務(wù)發(fā)明的范疇。
(二)經(jīng)營(yíng)范圍比對(duì)
研發(fā)人員上一家用人單位的經(jīng)營(yíng)范圍與申請(qǐng)專利的用人單位的經(jīng)營(yíng)范圍如果存在相同、相近的地方,則容易引導(dǎo)法院就此做進(jìn)一步法庭調(diào)查,之后的舉證也能更加方便的展開(kāi)。
(三)相關(guān)業(yè)務(wù)合同及票據(jù)
與研發(fā)項(xiàng)目相關(guān)的業(yè)務(wù)合同及發(fā)票等票據(jù)有時(shí)也可以證明研發(fā)項(xiàng)目使用了原用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件。例如某項(xiàng)專利技術(shù)的完成需要購(gòu)置相應(yīng)的研發(fā)器材,試劑等。行為人的原用人單位具備該時(shí)間段內(nèi)的相應(yīng)設(shè)備采購(gòu)合同、研發(fā)相關(guān)試劑的購(gòu)買協(xié)議,供應(yīng)商發(fā)票等,則具備提供爭(zhēng)議專利研發(fā)的物質(zhì)技術(shù)條件的高度蓋然性。
(四)相關(guān)圖紙
原用人單位所提供的相關(guān)圖紙與爭(zhēng)議專利內(nèi)容相關(guān),且時(shí)間點(diǎn)、與所購(gòu)置設(shè)備、采用的各類試驗(yàn)物品具有相互印證性,能夠使得證據(jù)指向職務(wù)發(fā)明。
綜合上面所說(shuō)的,職務(wù)發(fā)明是不屬于個(gè)人的,個(gè)人是沒(méi)有任何的權(quán)利去申請(qǐng)的,一切的創(chuàng)造都是屬于用人單位,發(fā)明的東西所得到的利益也將會(huì)是用人單位的,所以,個(gè)人發(fā)明和職務(wù)發(fā)明兩者的區(qū)別是特別大的,受益的主體是完全不一樣的。
關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬
怎么區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明?
怎樣認(rèn)定非職務(wù)發(fā)明專利
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