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如何處理違反保密協議的行為

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-15 · 721人看過

根據《勞動合同法》的規定，除員工違反服務期協議或競業禁止義務外，企業不得同意員工承擔處罰。因此，保密協議不應規定員工泄露商業秘密應當支付違約金，而應僅要求員工賠償給企業造成的損失。商業秘密是企業的核心內容，關系到企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。因此，接觸商業秘密的員工簽訂保密協議是非常必要的。

1。簽訂保密協議的對象

保密協議保守用人單位的商業秘密，因此用人單位只應與接觸、知悉和掌握商業秘密的員工簽訂保密協議，而不應與普通員工或員工簽訂，更不應與所有員工簽訂保密協議。當然，企業也要根據自身的性質和情況，分析判斷企業中哪些人員掌握了商業秘密。對于一些不屬于保密技術職務的普通員工，在有意無意地知悉公司商業秘密時，也應納入保密主體范圍。

2。保密對象和范圍（一）技術信息（二）經營管理信息（三）其他特別約定的秘密。隨著商業秘密的范圍從技術秘密擴大到經營管理信息、特殊秘密等類別，具體保密范圍的確定存在爭議。因此，保密協議應首先明確員工保密的對象和范圍，以避免是否屬于商業秘密、是否應當保密的爭議。

3。保密協議的內容應當與下列事項有關：（1）受約束的保密義務人不得擅自將商業秘密泄露給第三方或者用于合同目的以外的其他目的；（2）受約束的保密義務人不得攜帶該資料，在保密區域外存放保密信息的文件和實物；（三）保密義務人在接受外國訪問或者與第三人通信時，不得將商業秘密泄露給第三人或者用于本合同以外的目的，不得涉及本合同規定的商業秘密內容。

4。保密信息應在合同終止后歸還。

5。法律沒有規定保密協議的保密期限，即保密期限可以是長期的，直至進入公共領域。因此，只要不公開，就可以永遠保密。因此，企業可以在保密協議中約定，員工不僅在勞動合同有效期內，而且在勞動合同變更、終止、終止后，直至商業秘密公開，不得泄露或者使用企業的商業秘密。希望我能幫助你解決相關問題。如果您有任何問題，歡迎您向律師咨詢。

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