用人單位給予勞動者的合理補償是用人單位與勞動者簽訂競業禁止協議的基本要求。一般來說，由于不能從事自己擅長或熟練的工作，工人的收入或生活質量會不同程度地降低。勞動者不參與勞動或者行業競爭，用人單位可以現在或者潛在地獲得相應的商業利益。從公平的角度看，用人單位應當給予勞動者合理的補償，以彌補勞動者不能從事合同約定的工作所造成的損失。

對勞動者的合理對價數額，根據勞動者和用人單位的情況不同，不可能有一個統一的數額標準。筆者認為，對職工的限期補償不應低于國家或職工所在地規定的最低生活保障標準。這是最低的賠償要求。這一標準只適用于低技能、低收入的勞動者。對于高收入的高級管理人員和高級技術人員來說，采用同樣的標準顯然是不公平的。因此，筆者建議競業禁止補償應與勞動者的工資收入掛鉤，并以此作為計算競業禁止補償的基本參考標準。筆者認為，平均年薪不應低于年工資總額的2/3，上限一般不限。但考慮到我國國有企業眾多，要注意防止以競業禁止的名義大規模侵吞國有資產。筆者認為用“工資總額”代替“報酬”作為計算基數，主要是因為“報酬”的含義不確定，“工資”是一個法律概念，在勞動法中有明確的構成部分。例如，《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》第十七條規定，競業禁止協議規定的補償費按年計算，不得低于競業禁止協議生效前一年從企業獲得的報酬總額的2/3員工離開企業。競業禁止協議中未約定賠償的，按照前款規定的最低標準計算。珠海市有關規定：企業與職工約定競業限制的，應當在競業限制期間按照約定向職工支付報酬；沒有約定的，年薪不得低于職工離職前一年從企業取得的年薪的1/2。如何計算合理對價，目前尚無統一權威的標準。建議最高法院盡快作出司法解釋，確保執法統一。如果由于雇主支付的賠償金較少，法院無法支持原告的競業禁止請求，則工人原則上應返還賠償金。但是，法院裁定返還賠償金的前提是原告有權要求返還賠償金。

2。競業限制的主體范圍不宜過寬。用人單位簽訂競業禁止合同，應當具有受保護的利益。只有擁有大量人力物力的企業所開發的商業秘密、商譽、商業利益和商業關系才是競業禁止的動因。根據《瑞士民法典》第340條，如果雇主不能證明存在值得保護的利益，競業禁止協議無效。目前，從競業禁止糾紛案件來看，存在用人單位不分勞動者職務、文化程度、是否掌握商業秘密而簽訂競業禁止協議的現象。這種做法使得企業對利益未造成威脅和損害的人員給予競業禁止補償，造成社會人才不必要的浪費，對勞動者不公平。這主要是由于對競業禁止的法律規定不明確，對企業認識模糊所致。筆者認為，企業應選擇接觸、了解或掌握企業的商業秘密，員工及其高級管理人員應簽訂競業禁止協議，以保護企業的核心秘密和商業利益。原則上，只有共同技能、不接觸用人單位商業秘密的勞動者簽訂的競業禁止協議無效。用人單位的競業限制條件，使下層勞動者難以過上不正當的生活，沒有合理理由競業限制的，競業限制協議視為無效。例如，如果限制的對象是殘疾人或文化程度較低的人，那么除了熟悉的工作之外，很難找到其他合適的工作。也就是說，如果用人單位不能對競業禁止作出合理解釋，競業禁止合同將無效。但法院對當事人競業禁止理由的審查主要是形式審查。原告可以對限制作出合理解釋，并提供初步證據。然而，審查競業禁止的可保護利益并不意味著競業禁止條款和保密條款是一回事。競業禁止主要是以合同的形式規定違約責任，既可以保護企業的商業秘密，又可以保護企業的商業利益。同時，保密義務不是競業禁止成立的必要條件。但是，勞動者一旦違反保密規定，就要承擔侵犯他人商業秘密的責任。保密條款表明企業采取了保密措施，是侵犯商業秘密的要件之一。

3。可分為三種情況：

（1）不超過三年。國外最長的競業禁止期為五年。目前，中國已基本達成不超過三年的共識。筆者認為這一期限是合理的。（2） 在高新技術領域工作不超過一年。在當今知識經濟時代，知識和技術更新的步伐正在加快，一年內高新技術領域將出現技術和產品的升級換代。因此，競業禁止的期限不宜過長。最近，在earthweb，Inc.訴mark schlack違反雇傭合同和侵犯商業秘密案中，美國第二巡回法院援引1997年doubleclick，Inc.訴Henderson一案，認為互聯網產業發展迅速，而相關競業禁止條款的期限不應超過6個月；美國聯邦巡回法院認為，面對瞬息萬變、地域不受限制的網絡產業，一年的協議期限過長。最后，法院以原告限制被告在工作場所接觸保密信息、勞動合同中競業禁止條款不合理為由，駁回了原告的禁制令訴訟請求。從國外的案例來看，競業禁止的期限有縮短的趨勢。目前，我國替代周期短的高技術競業禁止期可考慮為一年。在審判實踐中，法院應根據勞動者的不同行業確定時效期限，防止企業規避法律，阻礙新技術的開發、傳播和利用，防止企業限制勞動者參與合法的市場競爭。（3）在特殊情況下，競業禁止不受時間限制。只有當員工接觸到用人單位的核心商業秘密，即用人單位重點保護的、具有重大利益的商業秘密，如果泄露該秘密將給用人單位造成重大損失，用人單位才能與員工簽訂長期或終身競業禁止合同。此外，用人單位應當在競業禁止期間給予勞動者優惠待遇，確保勞動者過上舒適的生活。例如，焦炭公司可以與掌握焦炭配方的工人簽訂此類合同。但這只是少數例外。你知道嗎