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寧波
員工在簽訂保密協議時應注意什么
員工在簽訂保密協議時應注意什么？簽訂保密協議的對象是雇主的商業秘密。因此，用人單位只應與接觸、知悉和掌握商業秘密的員工簽訂保密協議，而不應與普通員工或員工簽訂，更不應與所有員工簽訂保密協議。當然，企業也要根據自身的性質和情況，分析判斷企業中哪些人員掌握了商業秘密。對于一些不屬于保密技術職務的普通員工，在有意無意地知悉公司商業秘密時，也應納入保密主體范圍。二是保密對象和范圍，技術信息、經營管理信息、其他特別約定秘密隨著商業秘密范圍從技術秘密擴大到經營管理信息，特殊秘密等類別，在具體的保密范圍上存在爭議。因此，保密協議應首先明確員工保密的對象和范圍，以避免是否屬于商業秘密、是否應當保密的爭議。
3。保密協議的內容應與
1有關。受約束的保密義務人未經許可，不得將商業秘密泄露給第三人或者用于合同目的以外的其他目的。
2。受約束的保密義務人不得將含有保密信息的材料、文件和實物帶出保密區域。
3。保密義務人不得在合同約定的商業秘密內容涉及對外訪問或者與第三方交流的保密區域內使用；
4。保密信息應在合同終止后歸還；
5。保密期限
法律沒有規定保密協議的保密期限，即保密期限可以是長期的，直至其進入公共領域。因此，只要不公開，就可以永遠保密。因此，企業可以在保密協議中規定，員工不僅在企業存續期間，而且在商業秘密終止、終止、泄露后，不得泄露或者允許他人使用企業的商業秘密。根據《勞動法》的規定，除員工違反服務期限或義務外，企業不得同意員工承擔處罰。因此，保密協議不應規定員工泄露商業秘密應當支付違約金，而應僅要求員工賠償給企業造成的損失。
在保密協議中，任何需要員工保密的事項都可以約定，包括員工如何對公司的技術或信息進行保密，以及如何支付員工的保密費，每一項都與員工自身利益密切相關。因此，如果需要簽訂保密協議，一定要先看看小編編的文章，了解自己需要注意哪些方面，這對你也是有益的。你知道嗎
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簡介:
本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現行法律的深刻領會，依托與各級司法部門、行政機關、行業協會、中外企業建立的良好合作關系，以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！? 在1年多的律師執業過程中，我經辦了大量的各類法律事務：成功辦理民事經濟案件30余起，在諸多業務中，我尤擅長公司、企業法律事務的處理，民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優勢，先后內蒙古多家企事業單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務，維護了顧問單位的合法權益。執業2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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