介紹和分析了新修訂的《專(zhuān)利法》和新修訂的《實(shí)施細(xì)則》對(duì)職務(wù)發(fā)明、專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)或?qū)＠麢?quán)歸屬的有關(guān)規(guī)定，以及對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人相關(guān)利益的保護(hù)，有關(guān)單位和個(gè)人可以參考的

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2。發(fā)明人在執(zhí)行本單位交辦的工作以外的任務(wù)時(shí)所作的發(fā)明創(chuàng)造。發(fā)明人退休、調(diào)離原單位或者終止勞動(dòng)人事關(guān)系后一年內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造，涉及發(fā)明人在原單位的工作或者原單位交辦的任務(wù)的，屬于職務(wù)發(fā)明，原單位具有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)或者專(zhuān)利權(quán)。權(quán)利義務(wù)平等，單位還必須依法給予發(fā)明人相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬，所謂單位包括臨時(shí)工作單位，如咨詢(xún)單位和借調(diào)單位。單位的物質(zhì)技術(shù)條件，是指單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料未向社會(huì)公開(kāi)的情況。

這些具體規(guī)定最初源于司法實(shí)踐，后來(lái)又納入司法解釋。現(xiàn)在在實(shí)施細(xì)則中有了明確的規(guī)定，更有利于實(shí)際工作中的操作

新專(zhuān)利法規(guī)定，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造的，單位與發(fā)明人訂立合同，約定專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)或者成果專(zhuān)利權(quán)的歸屬的，從其約定。例如，發(fā)明人借用單位的實(shí)驗(yàn)室、設(shè)備、原材料的，可以與單位約定由發(fā)明人向單位支付一定費(fèi)用，成果的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)或者專(zhuān)利權(quán)歸發(fā)明人所有，對(duì)職工職務(wù)發(fā)明的獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，由企業(yè)約定，但不是法律規(guī)定的。《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定了職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的“約定優(yōu)先原則”。企業(yè)和職工可以事先約定專(zhuān)利申請(qǐng)和專(zhuān)利授權(quán)的獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)額、方式。這種協(xié)議可以針對(duì)特定的員工，也可以在企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中加以規(guī)定