骨折性工傷的休息時間是多少
骨折性工傷的休息時間一般是3個月,視具體情況而定。工傷休息時間根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的書面證明確定,一年的休息時間,由勞動能力鑒定委員會根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和地方性法規(guī)的規(guī)定確定,工傷停工留薪期間,即工傷停業(yè)處理期間,包括住院時間和出院后休息時間,以簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明為準(zhǔn),用工單位按照當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門發(fā)布的《工傷職工停工留薪期限分類目錄》確定。停工留薪期限超過12個月或者有爭議的,由設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會的結(jié)論是勞動者因工傷事故或者職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的最終結(jié)論,原工資福利在停產(chǎn)留薪期間不變,由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后,應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇,依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的受傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
受傷職工應(yīng)當(dāng)及時向所在單位報告受傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工傷診斷證明,按照《停工留薪期限目錄》,確定工傷職工的停工留薪期限,并書面通知工傷職工。在停工留薪期間,用人單位不得與受傷職工解除勞動關(guān)系。除法律、法規(guī)另有規(guī)定外,職工因意外傷害、職業(yè)病需要停職接受工傷醫(yī)療的,停職留薪期間原工資福利不變,由所在單位按月支付。停工留薪期限一般不超過12個月。還有其他相關(guān)問題想知道,歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費(fèi)法律咨詢
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