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寧波
認定工傷后，單位不賠償怎么辦
1、 如果公司不賠償工傷，我們該怎么辦p>
你可以要求工傷保險基金先行繳納《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：“用人單位的職工依照本條例規定應當參加工傷保險，但不參加工傷保險的工傷保險遭受工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”，對未參加工傷保險的職工的工傷，用人單位負有直接責任，但并不意味著用人單位拒絕賠償或者不能賠償的，勞動者就沒有辦法要求賠償。因為《社會保險法》第四十一條規定：“勞動者所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。用人單位不繳納的，應當從工傷保險基金中預繳。從工傷保險基金中預繳的工傷保險待遇，由用人單位償還。”根據《社會保險基金墊付暫行辦法》第六條第二款規定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬持工傷認定決定書和有關材料，可以書面形式向社會保險經辦機構申請預繳工傷保險金。也就是說，職工遭遇“無人看管”工傷時，可以申請工傷保險基金先行賠付。工傷處理程序
工傷處理按下列程序進行：
1。事實勞動關系的存在，應當通過勞動爭議仲裁確定（有勞動合同的，不需要此程序）
2。確認勞動關系后申請工傷認定，包括確認后可能發生的訴訟
3。做勞動技能鑒定，評估傷殘程度（特別注意不是司法鑒定）
根據鑒定結果，工傷賠償請求提交仲裁，有兩種不同的解決方案，以上是小編關于工傷賠償的相關介紹，希望能對大家有所幫助。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。指工傷職工及其親屬應當享有的賠償項目和標準。用人單位職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，用人單位應當按照工傷保險待遇和工傷保險條例規定的標準支付費用。如果您對工傷賠償有任何疑問，可以咨詢律霸.com的專業律師該內容對我有幫助 贊一個
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