所謂工傷是指在工作中受到的直接傷害,主要取決于是否由工作時間、工作地點和工作原因造成。傳統的工傷主要是指因工作設備和工作環境造成的傷害。在工作中,自己的疾病發作或死亡,在許多國家都不被認定為工傷。在我國,工傷的認定范圍已經比較廣泛,對于勞動者自身的疾病,《工傷保險條例》規定:勞動者在過勞的情況下患病,經搶救后48小時內猝死或者無效死亡的,視為工傷,仍系本人患病所致,非因直接工傷所致,不符合《工傷保險條例》中“認定為工傷”的情形。根據現行制度,認定為工傷確實有難度。但即使不能認定為工傷,勞動者也可以通過其他途徑獲得一定的經濟幫助
在實踐中,最常見的爭議是“過勞死”是否應認定為工傷?《工傷保險條例》中有“視為工傷”的條款,但往往發生突發疾病未死亡,或48小時內搶救無效的情況?,F實中,甚至有的用人單位在職工突發疾病后,強烈要求“全力搶救”,一旦延誤48小時,用人單位將停止搶救。因為此時,家屬不能再要求被認定為工傷
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