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寧波
勞動者下班后無合同猝死是否認定為工傷
根據中國工傷保險的規定，如果沒有人簽訂勞動合同，勞動者在倒班過程中猝死，形成事實勞動關系的，可以認定為工傷? 職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，因事故受傷（三）在工作時間內或者在工作場所因執行職務遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人的交通事故受傷的（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形? 員工有下列情形之一的，視為工傷：
（1）在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭或者因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇
關于建立勞動關系有關事項的通知（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格（二）勞動者用人單位依法制定的勞動規章制度，適用于勞動者，在用人單位勞動管理下從事用人單位安排的有償勞動的人員（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國工傷保險的規定，如果沒有人簽訂勞動合同，勞動者在輪班過程中突然死亡，如果形成事實勞動關系，可以認定為工傷。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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