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寧波
如何規定煤礦工傷認定的期限
如何確定煤礦工傷的期限
工傷保險條例的法律法規根據不同的申請人對申請期限作了不同的規定
工傷保險條例第十七條規定職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當自意外傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起三十日內，向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定疾病
根據上述規定，工傷認定申請時限可分為兩種情況：一種是30天，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，勞動者所在用人單位應當自發生工傷事故或者被診斷為職業病之日起30日內提出申請，但有特殊情況需要延長期限的除外；第二種情況是一年。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷、鑒定之日起一年內直接提出申請，一般認為，由于現行勞動法律、法規已經規定了期限對于工傷認定，在法定期限內不申請工傷是對其權利的浪費，它也失去了享受工傷待遇的機會
超期申請工傷鑒定時如何維權
我國《工傷保險條例》第十七條規定：“用人單位未申請工傷鑒定的根據規定，如果發生意外傷害，工傷職工自事故傷害發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在協調區勞動保障行政部門申請工傷認定，“可以看出，雖然你在工作中受到了傷害，因已超過一年申請期限，不能再申請工傷認定。
最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定：“法定代表人，法人或者其他組織的負責人、工作人員在執行職務時給他人造成損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定承擔民事責任，如果您的傷害是由于您所在單位員工的職務行為造成的，根據上述規定，責任應由您所在單位承擔。單位因自身原因未及時申請工傷認定的，也應當承擔責任我們知道，期限，即所謂的期限，是權利受到侵害的期限。一般來說，申請救濟的期限是一年。逾期不申請的，喪失訴訟勝訴權和工傷認定申請權。如果您有任何相關問題，請聯系我們的在線律師
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