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寧波
工傷索賠有何規定
工傷索賠有何規定；勞動者發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，由其所在單位給予補償，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向協調地區社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病
根據本條第一款的規定，用人單位未提出認定申請的，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應當認定的事項在本條第一款規定的期限內發生工傷事故的，用人單位應當按照本條例的規定承擔工傷待遇等相關費用
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第八條規定法人或者其他組織的代表、負責人和工作人員在執行職務時造成人身傷害的，依照《民法通則》第一百二十一條的規定，法人或者其他組織應當承擔民事責任。工傷認定的期限有多長？工傷保險條例的法律、法規有不同規定《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的職業病，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調地區社會保險行政部門提出工傷鑒定申請。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定疾病根據上述規定，工傷認定申請期限可分為兩種情況：一種是30天，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，勞動者所在用人單位應當自發生工傷事故或者被診斷為職業病之日起30日內提出申請，但有特殊情況需要延長期限的除外；第二種情況是一年。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷、鑒定之日起一年內直接提出申請，一般認為，由于現行勞動法律、法規已經規定了期限對于工傷認定，在法定期限內不申請工傷是對其權利的浪費，因此也失去了享受工傷待遇的機會，我們可以知道關于加班工傷索賠的規定是什么？一般來說，事故發生后，受害人需要在30天內確認工傷。如果超過期限，學校要求公司申請工傷鑒定。根據相關法律法規規定，如果公司申請工傷認定，那么受害人的親屬可以在一年內申請工傷認定。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢
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