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寧波
在招聘評估中傷亡是否計入工傷
2011年6月，剛剛從技校畢業的小王申請了一家空調安裝公司，接受空調安裝考核。由于緊張和操作不熟練，他從梯子上摔下來，導致右脛腓骨下部開放性骨折。事故發生后，空調安裝公司立即將他送往醫院救治。經過3個多月的治療，醫藥費高達2萬多元。醫院給小王用螺釘內固定，一年后讓他回醫院復查，取出內固定。小王因支付巨額醫藥費而陷入困境。小王認為，他被鑒定時受傷，屬于工傷范圍。空調安裝公司應支付本次手術所需的醫療費和內固定拆除費，并支付工傷津貼，以及住院伙食費。空調安裝公司認為小王不是他的員工，不應該繳納工傷保險。王建宙隨后請當地勞動部門協助解決問題
評估分析：勞動部辦公廳下發了《關于深圳市勞動局關于企業招聘考核中發生傷亡事故問題的批復》（勞辦發〔1995〕153號），其中規定，由于應聘人員在招聘考核過程中未被正式錄用，未簽訂勞動合同，未形成勞動關系，這種情況下的傷亡事故不適用工傷保險法律法規處理，但應通過民事損害賠償的法律法規加以解決。可見，小王的傷情不能按工傷處理，而是因為空調安裝公司在招工進行操作考核時沒有充分保障小王的人身安全，它有不可推卸的責任，應該根據民事傷害賠償小王
如何認定工傷
1。工傷鑒定申請（申請工傷鑒定的期限為一年，自工傷之日起計算）
（1）工傷發生后，必須及時就醫，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起30日內申請工傷鑒定。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的（勞動者在三十日內不能申請的），職工或者其直系親屬、工會組織應當自事故傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起一年內申請工傷鑒定首先，用人單位在30日內未申請工傷認定，期間發生的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔，指用人單位繳納工傷保險的情況（建議用人單位積極申請工傷認定，避免損失，不屬于工傷的，可以提供不屬于工傷的證據）
，用人單位不繳納工傷保險的，所有工傷待遇由用人單位承擔補救措施：用人單位參加工傷保險并補繳工傷保險費和滯納金后，工傷保險基金和用人單位應當按照本條例的規定支付新增費用。（三）工傷認定申請材料。沒有勞動合同的，應當申請勞動仲裁，確認職工與單位之間存在勞動關系。因為申請工傷認定有一年的期限，為了避免超期的問題，建議自工傷發生之日起一年內向用人單位注冊地工傷鑒定部門申請工傷鑒定。如果工傷鑒定部門認為材料不全，會出具補正通知書，然后申請勞動仲裁確認勞動關系，這樣即使沒有勞動合同，期限也沒問題，單位主動申請工傷認定的，有下列情形之一的，無需確認勞動關系（4）《2011年工傷保險條例》中工傷認定的變更
，不允許認定或視為工傷：
A，故意犯罪；b。醉酒、吸毒的；c。自殘或自殺
（1）根據《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條的規定，停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月（2）職工因工傷或者職業病需要停職治療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，經評定殘疾程度后，由所在單位按月發放，受傷人員停止接受原待遇，按照本辦法有關規定享受傷殘待遇。（4）停工留薪期滿后仍需治療的受傷職工，繼續享受工傷醫療待遇工傷（直至考核結束）
（5）不能自理的傷者在停工留薪期間需要照顧的，其所在單位負責（支付護理費）
以上知識是小編對“招聘評估傷亡是否屬于工傷”問題的回答。通過安全性分析，招聘評估中的人身傷害不屬于工傷，因為不存在勞動關系，但可以通過民事損害賠償法律法規來解決。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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簡介:
張曉律師為正義律師事務所刑事部主任，法學碩士，北京律師協會會員，擅長代理各種刑事辯護申訴案件、死刑復核案件，以及婚姻繼承、合同糾紛、交通事故案件等。張曉律師具有較強的法學功底、文字、口頭表達能力，善于從紛繁復雜的案件中快速找到切入點，多年來潛心研究刑事辯護業務，積累了豐富的刑事辯護經驗。執業至今，已辦理過多起北京乃至全國重大社會影響力刑事案件。曾為多起刑事案件的被告人做過罪輕、無罪辯護，大多數被告人經張律師辯護后都得到從輕或減輕處罰，其中包括多起涉及貪污受賄、販賣毒品、故意殺人等重大刑事案件的申訴、死刑復核案件工作，最終為當事人取得了良好效果，如法院采納了律師的辯護意見對被告人做出無罪或罪輕判決（肖某尋釁滋事案、索某某猥褻兒童案），并有多起死刑復核案件最終沒有被最高院核準死刑（趙某某故意殺人案、延某制造毒品案等）。張律師每接一起刑事案件，都能深深體會到犯罪嫌疑人親友的不安和無奈。刑事案件關乎到犯罪嫌疑人的自由乃至性命，關乎到一個家庭的悲歡離合，關乎著犯罪嫌疑人及其家屬的信任和期許，辯護工作來不得半點馬虎和懈怠。
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