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寧波
工傷認(rèn)定時限過了怎么辦
工傷認(rèn)定期限屆滿怎么辦
非職工及其近親屬原因超過工傷認(rèn)定期限的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（發(fā)審[2014]9號）第七條規(guī)定，可以申請工傷認(rèn)定，因不屬于職工或者其近親屬的原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，延期時間不計入工傷認(rèn)定申請期限，工傷認(rèn)定期限在一年以上的，工傷認(rèn)定可以向協(xié)調(diào)區(qū)人力資源和社會保障局提出申請。人力資源和社會保障局不服的，依法提起民事救濟(jì)訴訟。
最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定第七條? 因不屬于職工或者其近親屬的原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，逾期不計入工傷認(rèn)定申請期限，有下列情形之一的，認(rèn)定為不屬于職工本人或者其近親屬的：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制
（3）人身自由屬于用人單位（4）社會保險行政部門登記制度不完善（5）當(dāng)事人根據(jù)《工傷保險條例》就是否存在勞動關(guān)系申請仲裁并提起民事訴訟，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)申請工傷鑒定，根據(jù)工傷保險規(guī)定，可直接向用人單位所在協(xié)調(diào)區(qū)勞動和社會保障行政部門申請?“ 第十四條職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時，在工作時間和工作場所因工作事故受傷工作時間以外（3）在工作時間或工作場所因履行工作職責(zé)遭受暴力或其他事故傷害（4）患職業(yè)病根據(jù)上述介紹，我們可以理解，在法律規(guī)定的原因下，超過鑒定期限的，仍然可以申請工傷鑒定，所以受傷員工有過錯，申請時間不能這么無奈。如果您遇到更復(fù)雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務(wù)。歡迎咨詢
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