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寧波
單位拒絕做工傷認定怎么辦
1、 發包人未按規定提交身份證明申請的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌地區行政主管部門提出申請。勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任，對工傷認定結果不滿意怎么辦
原因如下：（1）工傷認定是勞動保障行政部門作出的具體行政行為。根據《勞動和社會保障行政復議辦法》第三條第八款和《工傷保險條例》第五十三條的規定，可以進行行政復議和行政訴訟。但前提是必須先申請行政復議。對復議決定不服的，可以依照《工傷保險條例》第五十三條的規定依法提起行政訴訟，申請工傷認定的勞動者或者其直系親屬對工傷認定結論不服的，應當先申請行政復議，然后依法提起行政訴訟。? 適用《工傷認定辦法》第十九條規定時，當事人對工傷認定結論不服的，適用《工傷保險條例》第五十三條的規定；當事人不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟，也就是說，行政復議不是本案的前置程序p>
通過對上述條款的解釋，我們知道，如果用人單位沒有進行工傷認定，受傷職工或其家屬可以在規定的認定時間內向統籌地區勞動保障行政部門提出申請。當然，此時也需要相應的鑒定材料。如果時間沒有超過申請認定的規定，此后將在受理申請時予以認定。希望以上內容能解決您的問題。如有不明問題，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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