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寧波
對工傷認定有異議怎么辦
對工傷認定有異議的，該怎么辦
現行的工傷認定法律、政策是以《中華人民共和國勞動保險條例》為依據的，中華人民共和國勞動保險條例實施細則和中華全國總工會關于勞動保險問題的答問辦法。因此，勞動者與用人單位在工傷認定上發生爭議的，當事人可以向當地勞動行政部門社會保險行政機關申訴，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。由勞動行政部門社會保險行政機關處理的，當事人對處理結論不服的，可以依法提起行政復議或者訴訟；向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的，只要符合受理條件，仲裁委員會即予以受理，并委托當地勞動行政部門社會保險管理機構按照《勞動爭議仲裁委員會案件處理規則》的有關規定確定申請，然后根據認定結論和國家有關規定辦理申請。被診斷為工傷的，應當在事故傷害或者被診斷為工傷之日起24小時內、30日內通知勞動保險行政部門即社會保險經辦機構，向協調區勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起一年內，直接向統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定
申請工傷認定，應當提交下列材料：工傷認定：（1）工傷認定申請表（2）用人單位提供的勞動關系證明（包括事實勞動關系證明）（3）醫療診斷證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系爭議的，可以提交勞動仲裁，確認勞動關系的存在。職工對存在勞動關系負有舉證責任：有勞動合同的，應當提交勞動合同；無勞動合同的，提交工資條等證明材料，用人單位的銀行卡等領薪證明或者同事的書面證明勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知勞動者或者其直系親屬和所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。勞動者或者其直系親屬、所在單位對工傷認定結論有異議的，可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。用人單位、受傷職工或者其直系親屬應當自醫療期滿之日起30日內向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，勞動能力鑒定委員會應當自收到鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，上述知識是小編對“工傷認定異議如何處理”問題的回答。勞動者與用人單位發生爭議的，當事人可以向當地勞動行政部門社會保險行政管理機構申訴，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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