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寧波
工傷認定中的辭退時間規定是什么
來源:
律霸小編整理
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2021-05-13
·
1118人看過
工傷認定期間辭退的時間規定在工傷認定期間，用人單位不得單方面解除勞動關系，以保護勞動者的合法權益，法律明確規定，勞動合同不得隨意終止。根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的待遇（四）懷孕、分娩、哺乳期女職工（五）在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的（六）法律、行政法規規定的其他情形?！庇纱丝梢?，在工傷待遇期間，用人單位不能解除與勞動者的勞動關系。用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關系，顯然違反了《勞動合同法》的明確規定，即：，用人單位的這種做法應該是違法的，如果用人單位按照《工傷保險條例》第十四條第一款的規定，非法辭退受傷的職工，該怎么辦，“職工在工作時間和工作場所因工負傷的，認定為工傷?！庇捎诼毠さ墓瞎J定條件，依法認定為工傷，為保護工傷職工的合法權益，用人單位不得在工傷期間根據《勞動合同法》第四十八條的規定非法解除雙方簽訂的書面勞動合同，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不需要繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。”針對用人單位單方面解除勞動合同的情況，勞動者有權選擇在閱讀上述編輯為您整理的相關內容后，我們可以清楚地知道，公司不能在工傷認定期限內辭退員工。此外，在工傷認定期間還應給予一定的經濟補償和幫助。因工傷被用人單位非法辭退的，勞動者有權要求用人單位賠償損失。如果您不了解其他內容，請咨詢律霸.com的專業律師
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