1、 工傷的最高賠償標準是什么。工傷治療費用必須符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》和《工傷保險住院服務標準》（二）住院伙食補助。職工因工傷住院治療的，由所在單位按出差伙食補助標準的70%支付

（3）交通費、食宿費。醫療機構出具證明并報經批準后，受傷職工到統籌區域外就醫的，交通，食宿費用由單位按本單位職工出差標準報銷

（4）康復治療費用。簽訂服務協議的醫療機構的受傷職工康復治療費用符合《工傷保險診療項目目錄》本條第三款規定的，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準，由工傷保險基金支付

（5）輔助設備費。因日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，受傷職工可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，停工期間的工資由工傷保險基金按照國家規定的標準支付。職工因工傷、職業病需要停業治療的，停產留薪期間原工資、福利不變，由所在單位按月支付生活護理費。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。經勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級確定需要生活照料的，從工傷保險基金中按月支付生活照料費。生活照料費按三個不同層次支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標準為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。

（8）一次性傷殘津貼。一次性傷殘津貼的補償標準根據受傷職工的傷殘程度確定。不同的層次有不同的補償標準。具體如下：一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月，五級傷殘18個月，六級傷殘16個月，七級傷殘為13個月工資，八級傷殘為11個月工資，九級傷殘為9個月工資，十級傷殘為7個月工資。職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，應當按照傷殘等級從工傷保險基金中一次性支付傷殘補助。標準為：一級傷殘為24個月工資，二級傷殘為22個月工資，三級傷殘為20個月工資，四級傷殘為18個月工資。因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，應當與用人單位保持勞動關系，用人單位應當安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付殘疾津貼。標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%

（十）一次性傷殘就業補貼和一次性工傷醫療補貼。因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，經受傷職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，用人單位應當支付一次性工傷醫療補貼和傷殘就業補貼；勞動者因工致殘被認定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿解除，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫療補貼和傷殘就業補貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。職工因公死亡喪葬補助是指職工上一年度在統籌范圍內的月平均工資6個月

（12）供養親屬撫恤金。職工因公死亡的受扶養親屬的撫恤金，按照職工工資的一定比例發給提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標準的基礎上每月10%。經批準的受扶養親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動和社會保障行政部門規定

（十三）一次性死亡撫恤金。一次性死亡撫恤金標準為48個月至60個月，為統籌地區上一年度職工月平均工資。具體標準由協調區人民政府根據當地經濟社會發展情況制定，報省人民政府，自治區、直轄市備案

根據工傷保險條例，第十四條職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，在工作時間和工作場所因工作事故受傷下班后

（3）在工作時間或工作場所因執行工作職責遭受暴力或其他事故傷害

（4）患職業病

（5）外出工作期間因工作受傷或因事故失蹤

（6）因交通事故受傷這不是他的主要職責，或者在城市軌道交通中，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作期間突發疾病死亡的（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇農民工因工死亡，其親屬取得的死亡賠償金屬于侵權損害賠償。由于就業主體不同，補償的項目和標準也不同。具體有以下三種情況：

1、賠償項目和標準按照《工傷保險條例》辦理。用人單位已向勞動者繳納工傷保險費的，由社會保險統籌機構向死者親屬支付賠償金。未繳納工傷保險費的，用人單位應當按照勞動部2003年第19號令《非法用工單位傷亡事故一次性賠償辦法》第六條、第七條的規定向死者親屬支付賠償金，非法用工單位按照工傷保險統籌地區職工年平均工資的10倍給予一次性補償，不設具體補償項目，本辦法參照《工傷保險條例》第六十三條的規定執行，補償應該是對產業的補償