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工廠不做勞動(dòng)能力鑒定怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 726人看過(guò)

1、根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十五條、第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自鑒定結(jié)論作出之日起20日內(nèi)，將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論送達(dá)受傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。用人單位不接受評(píng)估結(jié)論的，自然會(huì)對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行登記并注明（快遞簽收送達(dá)），不影響服務(wù)事實(shí)

用人單位對(duì)初步評(píng)估結(jié)論不滿意的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定，重新鑒定結(jié)論為最終鑒定結(jié)論

用人單位不簽字或者不申請(qǐng)重新鑒定的，鑒定結(jié)論在送達(dá)后15日內(nèi)具有法律效力，你也可以相應(yīng)地申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇

如果員工不愿意做勞動(dòng)能力鑒定怎么辦？

勞動(dòng)能力鑒定是對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度和自理障礙程度的等級(jí)鑒定，是受傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。工傷保險(xiǎn)福利包括醫(yī)療、工傷津貼和傷殘津貼。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工因工負(fù)傷，經(jīng)治療致殘，傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，影響其勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。受傷職工在接受勞動(dòng)能力鑒定并確定傷殘等級(jí)后，才能確定傷殘補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、是否享受傷殘補(bǔ)助、是否可以辭退工作。因此，受傷職工應(yīng)積極配合勞動(dòng)能力鑒定。單位不積極申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，維護(hù)自身權(quán)益。

但根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條的規(guī)定，拒絕接受醫(yī)療或勞動(dòng)能力鑒定的員工，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇

如果工廠不配合勞動(dòng)能力鑒定怎么辦？工傷發(fā)生后，勞動(dòng)者認(rèn)為公司有過(guò)錯(cuò)的，可以通過(guò)合理途徑要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。當(dāng)工廠不配合做勞動(dòng)能力鑒定，影響工人權(quán)益時(shí)，建議您上網(wǎng)咨詢律師，提供好的建議

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