人民法院審理工傷認(rèn)定行政案件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是否存在《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)中的“我的主要責(zé)任”、第十六條第（二）項(xiàng)中的“醉酒、吸毒”和第十六條第（三）項(xiàng)中的“自殘、自殺”，除有相反證據(jù)可以推翻事故責(zé)任認(rèn)定和結(jié)論意見外，應(yīng)當(dāng)以主管機(jī)關(guān)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書、結(jié)論意見書、人民法院生效判決書等法律文書為依據(jù)。沒有上述法律文書或者內(nèi)容不明確，社會保險(xiǎn)行政部門對前款事實(shí)作出認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合其提供的有關(guān)證據(jù)，依法予以審查。《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第一款“故意犯罪”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有效的法律文書或者偵查機(jī)關(guān)的結(jié)論意見為依據(jù)，第二條人民法院受理工傷認(rèn)定行政案件后，發(fā)現(xiàn)原告或者第三人在提起行政訴訟前就存在勞動關(guān)系申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的，第三條社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：（一）職工與兩個以上單位建立勞動關(guān)系，職工所在單位是發(fā)生工傷事故時承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用人單位工作期間發(fā)生工傷或者死亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。（三）用人單位違反法律、法規(guī)，派遣到其他單位工作的職工發(fā)生工傷或者死亡的，指定單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。（四），將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用人主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工在從事承包業(yè)務(wù)時因工負(fù)傷的，用人單位是承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。（五）個人因?qū)ν饨?jīng)營與其他單位有關(guān)聯(lián)關(guān)系，被聘用人員因工負(fù)傷的，所屬單位是承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。前款第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)向有關(guān)單位要求賠償，第四條社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)為下列情形屬于工傷的，單位和個人從工傷保險(xiǎn)基金中繳納工傷保險(xiǎn)金后，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：（一）勞動者在工作時間或者工作場所受到傷害的，用人單位或者社會保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因造成的（二）勞動者在工作時間內(nèi)參加用人單位組織的或者用人單位指派參加其他單位組織的活動造成傷害（三），員工因在與其工作職責(zé)相關(guān)的多個工作場所之間的合理區(qū)域工作而受傷（4）與履行工作職責(zé)相關(guān)的其他情況，工傷人員的工作時間和合理面積