用人單位未在規定期限內申請工傷認定的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內,直接向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定p>
1。職工(含外來務工人員)發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的,所在單位應當:,自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內,向協調區勞動和社會保障行政部門工傷鑒定機構(以下簡稱工傷鑒定機構)提出申請。用人單位逾期不申請工傷認定的,受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內,直接向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定申請工傷認定時,申請人應當填寫《工傷認定申請表》,并提交下列材料:
(1)《工傷認定申請表》(包括事故發生的時間、地點、原因和勞動者的受傷程度等),(二)用人單位與勞動者之間存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明文件和復印件(三)用人單位出具的傷后診斷證明或者職業病診斷證明(或者職業病診斷證明)醫療機構
(四)申請人提供的材料不全的,工傷認定機構應當當場或者在15個工作日內出具工傷認定補正通知書
<5。工傷認定機關拒不受理的,應當發出《工傷認定申請駁回通知書》,并說明理由。工傷認定機關受理工傷認定申請后,應當根據審核需要對事故傷害或者提供的證據進行調查核實,由兩名以上工作人員共同進行,并出示正式證明。勞動者或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,用人單位應當承擔舉證責任。工傷認定機關應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出決定。《工傷認定決定書》應當在20個工作日內送達申請人、用人單位或者訴訟代理人,并抄送代理人。工傷認定決定送達時,填寫工傷認定文件送達證明
工傷認定結束后,工傷認定相關信息至少保存20年。9。職工及其直系親屬、用人單位對不予受理工傷決定或者工傷認定決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟以上是這方面的法律知識,希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題,你有委托律師的想法,我們有很多律師可以為你提供服務,我們也支持在指定區域在線選擇律師,他們都有相關律師的詳細信息
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