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工傷認定的基本條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 322人看過

1、根據《工傷保險條例》的有關規定，工傷認定的對象必須是中華人民共和國境內各類企業職工和個體工商戶職工。工傷認定的審查申請主體應主要把握以下標準：一是用人單位是依法核準登記的各類企業還是有職工的個體工商戶；二是勞動者是否是符合法律法規的勞動者。所謂“勞動者”，是指在勞動法意義上形成勞動關系的勞動者。享受養老保險待遇的退休職工、實習生與用人單位不構成《中華人民共和國勞動法》意義上的勞動關系。傷亡事故一旦發生，不適用工傷認定程序，而應采用民事訴訟程序，根據民事侵權法律關系的相關規定，用人單位作為賠償義務人應當承擔法律責任。但是，在目前一些地方的司法實踐中，離退休職工也可以被人民法院認定為工傷，應當按照工傷標準進行賠償

（2）應當從以下四個方面綜合認定勞動關系的存在：一是，勞動者與用人單位之間是否存在隸屬關系，接受用人單位的管理、指揮和監督；二是用人單位是否按照一定的分配原則組織工資分配，勞動者是否以一定的方式獲得勞動報酬；第三，勞動者提供的勞務是否是用人單位業務的組成部分；四是勞動者是否在工作場所，是否使用用人單位提供的生產工具。（3）首先從工作時間、工作場所、工作原因三個方面審查事故傷害事實，工作時間的確定，應當理解為不僅包括用人單位規定的工作時間和用人單位要求的加班時間，還包括與正常工作所必需的工作有關的準備或結束工作時間。同時，在外出工作過程中，排除個人娛樂、觀光等因素造成的傷害也應認定為工傷，發生事故傷害的工作場所的認定應根據員工的工作職責、工作性質、工作需要和工作紀律等綜合考慮。所有與員工工作職責相關的區域和合理的自然延伸區域，如單位提供的工作休息場所和廁所，都應視為工作場所

最后，要把“工傷原因”作為工傷認定的核心，并一般考慮是否屬于崗位工作，是否屬于本單位臨時交辦的工作，是否屬于本單位重大突發情況。而且，這種工作原因不僅要考慮勞動者自身的工作原因，還要考慮單位設施設備不完善、工作條件或工作環境差、管理不善等原因，舉證責任是指當事人有責任提供證據證明自己的請求，否則當事人將承擔敗訴的后果。舉證責任的分配是法律對各種案件中當事人應當承擔何種舉證責任的強制性規定。一般情況下，當事人對自己的主張承擔舉證責任，這就是我們所說的“舉證責任”，即“誰主張，誰舉證”

工傷保險條例第十八條規定了申請工傷鑒定應當提供的證據材料。一是提供與用人單位存在勞動關系的證據；其次，應提供證據證明工人在事故中受傷；第三，應當提供證據證明工傷事故發生在勞動者的工作時間、工作場所或者因工作原因；最后，未提供證據或者證據不足證明其事實主張的，應當提供勞動者的醫療診斷證明或者職業病診斷證明，工傷保險行政部門未按照《工傷保險條例》第十九條第二款的規定調查取證的，應當承擔不利后果，“勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。”《工傷認定辦法》第十四條規定：“用人單位拒絕提供證據的，勞動保障行政部門可以根據受傷職工提供的證據作出工傷認定結論。”。如果用人單位不能完成舉證責任，就要承擔后果。這種舉證責任分配形式就是所謂的“舉證責任倒置”。用人單位認為不屬于工傷的，應當提供證據證明勞動者的傷害不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，不認定為工傷。勞動和社會保障行政部門應當對勞動者提供的證據材料進行審查，根據需要調查核實事實，綜合分析雙方提供的證據和調查情況，最終認定事實。在事實真相不明的情況下，應根據證據規則分配舉證責任

綜上所述，在工傷認定中，勞動者只需證明自己與用人單位有勞動關系，并有遭受傷害的事實，而用人單位需要承擔大部分舉證責任，因此用人單位應積極配合勞動部門提供證據，否則，可能會承擔不良后果。如果您對此有任何疑問，請訪問律霸

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