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外商投資企業招聘流程

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 281人看過

外資企業招聘流程

（1）面試流程

簡歷篩選-筆試-人力資源部面試-部門直屬經理面試-區域經理面試-上級經理面試

一般來說，外商投資企業的面試至少要2次，最多5-6次，而且要1個月到1個半月，有的甚至長達3個月到6個月。對于畢業生的招聘面試，一般大公司都會有筆試，甚至兩輪。例如，**可樂將安排兩輪筆試。只有通過筆試，他們才有下次面試的機會。一般來說，如果你通過筆試，人力資源部將在一兩周內通知你下次面試或直接錄取。除非另有說明，否則在此期間之后，如果您沒有收到任何消息，則表示您尚未通過面試，您可以立即找到第二份工作。如果你不確定能不能打通，可以打電話問問，但一般來說，這種電話不太流行，因為他們也很忙，但既然他們已經接了你的電話，就會有人幫你查一下

不同的公司有不同的招聘和考核方法。馬吉、英美煙草、可口可樂等都在面試前進行了筆試。資歷和職位較低的人可能要參加筆試，而經理級別的人相對較少（經理會更多地看到相應的經驗）。筆試由考官打分計算分數，考官選出優秀考生進入下一輪面試。除非所有的考官都同意，否則你不會被錄取。國外企業的比較是以事實為依據的，結果是以分數為導向的，分數高的企業獲勝。并不是說沒有作弊，只是作弊相對較少

一般來說，人力資源部的第一次面試是了解應聘者的綜合素質和過往經歷，從而知道這個人是否適合他所應聘的職位。在提問環節，他們幾乎都提出了相同類型的問題，可以說是外企的模板。只要你多去幾家外企面試，就會發現其中的秘密。因此，對于很多積累了大量面試經驗的人來說，他們已經學會了如何處理這種僵化的、類似的問題，而且大多數問題都很容易通過。這些問題和回答方法將在下面的章節中逐一列出。只要學習者回去好好練習，自由使用，就能輕松通過考試

通過所有考試后，你就會收到一份來自外企的簡單合同，也就是類似就業確認書的東西。它會告訴你你的薪水和福利以及你報到或上班的時間。在你確認之后，把它寄回給他們。這時，申請基本結束了（2）關于背景調查對于一些重要職位，如經理以上的職位，一般大企業會要求應聘者說出離職原因，并留下前老板或原公司的聯系電話，從而驗證工作經歷的真實情況。如有欺詐行為，將立即取消聘用。但是，他們對基層崗位的把關不會太嚴。他們只是隨便和他們打交道然后就過去了。一些此類職位的員工只需填寫背景調查表，并由原公司蓋章即可。不過，經理級招聘將非常謹慎，需要嚴格把關。他們通常通過熟悉的渠道，如**公司、第三方調查公司等找到該人的簡歷，很難蒙混過關

通過以上知識，我們可以清楚地了解到，外資企業的招聘是比較完善的，對人力資源的要求也比較高。如果您對上述知識有任何疑問，律霸.com將為您提供律師在線服務咨詢。歡迎您參加法律咨詢

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