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寧波
大連市外商投資企業勞動管理條例
發證部門：大連市人民政府發〔1988〕79號文第一章總則第一條為加強外商投資企業勞動管理，保護企業和職工的合法權益，根據國務院關于鼓勵外商投資的規定和勞動人事部關于外商投資企業職工就業和工資決策的規定，根據保險福利費的規定和有關法律、法規，制定本條例。第二條本條例適用于在大連市轄區內設立的中外合資經營企業、中外合作經營企業和外商投資企業（以下簡稱外商投資企業）。第三條市勞動局是市人民政府指導外商投資企業勞動管理工作的職能部門。依法做好外商投資企業的勞動管理和咨詢服務工作。第二章招用職工第四條外商投資企業有權根據生產經營的需要，自行決定組織機構的設置、人員的配備和職工的招聘、解聘（解除勞動合同）。第五條外商投資企業的勞動力計劃由企業董事會決定，報企業主管部門和市勞動局備案。外商投資企業在招聘員工時，可以在勞動部門的協助下進行公開招聘，擇優錄用；也可以由企業主管部門或勞動部門推薦的人員進行選拔和考核。企業招用職工，應當向勞動部門辦理手續。外商投資企業不得招收未滿十六周歲的人員和在校學生。第六條境內企業與外國投資者設立合資、合作企業所需的職工，應當從境內企業現有職工中優先選擇。未就業人員由原企業或企業主管部門負責妥善安置。第七條外商投資企業招用在崗技術工人時，職工所在單位應當積極支持和允許其流動。招用職工發生爭議的，由市勞動局調解裁決。第八條外商投資企業跨省、跨市、跨縣（市）、區（不含中山、西崗、沙河口、甘井子、經濟技術開發區）招用勞動者，由市勞動局審批。第九條外商投資企業聘用在崗技術人員，應當向原培訓投資單位支付一定數額的培訓費。第十條外商投資企業應當加強對職工的教育培訓。教育培訓經費按規定從企業成本中列支。第十一條外商投資企業招用職工，應當填寫市勞動局統一編制、發放的勞動手冊，建立人事檔案。第三章勞動合同第十二條外商投資企業招用職工，應當與職工簽訂勞動合同，并在簽訂后一個月內報勞動部門備案。勞動合同的內容包括：任務、期限、報酬、保險福利、勞動條件、勞動紀律、違約責任以及雙方認為需要約定的其他事項。依法簽訂的勞動合同受法律保護，雙方必須嚴格履行。合同的修改由雙方協商一致。第十三條外商投資企業有下列情形之一的，可以解除職工勞動合同：
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簡介:
王軍，大連律師，中華律師協會會員，大連律師協會會員，遼寧北方明珠律師事務所律師，王軍律師具有經濟師、綜合統計和合同管理員的從業經驗，工作作風嚴謹，思維敏捷，知識結構多元，綜合素質強，法學理論功底深厚,經驗豐富。 王軍律師的專業領域涉及民事、刑事、商事、經濟、行政、勞動以及非訴訟業務，大連律師王軍具有在國營企業多年的工作經驗，積累了豐富的社會閱歷、多年律師執業經驗和良好的人際溝通能力，形成了王軍律師對案件爭議焦點和法官審理思 路準確的判斷;對客戶理解、尊重、關懷的交往技巧,練就了其對每一個當事人的耐心、細心、恒心和責任心。正是憑著這份對律師事業的執著追求，王軍律師贏得了越來越多的當事人的信任和贊譽。 王軍律師的執業格言：不輕易承諾，不隨便放棄，真誠對待身邊的每個人，認真做好眼前的每件事！
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