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珠海市外商獨資企業中方干部管理暫行規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 157人看過

發證部門：珠海市人民政府，第一章總則第一條為了加強對我市外商獨資企業（以下簡稱外商獨資企業）中方干部的管理，保護外商獨資企業和中方干部的合法權益，根據《廣東省外商投資企業中方干部管理規定》等有關規定，結合珠海市實際情況，第二條本暫行規定所稱中方干部，是指受雇于外商獨資企業的國家級干部（含合同制干部）中的中方人員。第三條本規定適用于外商獨資企業第四條市人事局和香洲區、斗門縣人事局按照職責范圍，負責本暫行規定的實施和監督檢查，各級人才交流中心負責具體工作。第二章招聘與管理第五條獨資企業根據生產經營需要招聘在崗干部，應當向當地人才交流中心報告聘用計劃。各級人才交流中心要根據個人獨資企業的需要，積極推薦人選。第六條外商獨資企業聘用中國籍干部，一般應當在本市招聘。所需專業技術人員或經營管理人員在本市解決不了，需要在市縣外招聘的，必須符合市政府有關調動條件，第七條個人獨資企業招用應屆畢業生、大中專畢業生，應當向當地人才交流中心報告，第八條聘用到獨資企業工作的中國籍干部，一律實行聘任合同制，由當地人才交流中心辦理合同審核手續。勞動合同必須符合國家有關法律、法規的規定，其內容應當包括：（一）生產或者工作任務；（二）試用期和合同期；（三）勞動報酬、保險和福利待遇；（四）生產，勞動條件和勞動保護

（5）勞動紀律和獎懲，辭退和辭職

（6）合同條件的變更和終止

（7）違反合同者的責任

（8）雙方認為需要補充的其他事項

勞動合同一經依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格執行。任何合同的變更或終止必須報當地人才交流中心備案。合同期滿后，經雙方同意可以續簽。續簽合同應報當地人才交流中心核實

第九條合同終止或終止后，在獨資企業工作的中方干部可由當地人才交流中心推薦到其他單位工作；暫時找不到領取單位的，按失業人員處理，按照《國有企業職工失業保險暫行規定》領取失業救濟金。新單位錄用的，由國家干部（合同干部）、合同期滿或者有正當理由終止合同的國家干部（合同干部）、待聘時間不滿一年的國家干部（合同干部）介紹到新單位，服務年限應連續計算；失業一年以上的，結合有關法律、法規規定，對在完成工作中成績顯著的中國籍干部，由獨資企業給予榮譽或者物質獎勵，創新生產技術，改進經營管理，報當地人才交流中心備案。人才交流中心可根據他們的實際成績，選派他們參加市、省、國家先進工作者和勞動模范的評選

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