1、 公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓和辭職是否有補(bǔ)償p>

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓與免予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓o退無(wú)關(guān)。員工主動(dòng)辭退的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者因用人單位的違法原因離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條?【 勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條?【 (1） 未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）用人單位強(qiáng)令解除勞動(dòng)合同，依照法律、行政法規(guī)可以解除勞動(dòng)合同的其他情形第四十六條勞動(dòng)者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段進(jìn)行勞動(dòng)，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。

?【 (1） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓與免予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓o退無(wú)關(guān)。員工主動(dòng)辭退的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇員因雇主的非法原因離開公司，他可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢