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寧波
“傭金”管理規定
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-01
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604人看過
1、 為規范公司經營秩序，防止違紀行為和損害公司利益，特制定本規定
傭金的定義是公司在經濟活動中取得或支付各種現金，在經營和業務往來中，除對方結算價格以外的證券或實物，公司員工不得向對方索取損害公司利益的回扣公司員工在經營活動中確需使用“傭金”的，應注明標準，合同及決議中的金額及結算方式3.公司在經營活動中取得或支付的“傭金”金額，在相關合同、協議、發票、票據等結算憑證上注明，應計入公司營業收入或營業成本
公司需要向其他單位或個人支付“傭金”時，應實行非現金結算并及時入帳。如需支付現金“傭金”，經營者應填寫表格，說明支付原因、依據、標準、金額、收款單位、名稱等。，并在收款人簽字或見證人簽證、單位負責人簽字后支付現金“傭金”為加強“傭金”管理，公司應設兩名或兩名以上業務員協商各種合同或協議，根據合同內容和實際驗收情況，加強實物合同的審核，使合同與貨物相符，加強合同條款、發票、票據的審核和管理，公司員工接受對方“提成”時，應主動向公司或部門如實匯報，并辦理“提成”全額上繳手續，對處理“提成”較好的部門或員工，公司將給予獎勵；對私自收受“提成”而拒不上繳或與他人分享的，將根據情節輕重和金額給予嚴厲處罰公司中高級職員包庇私自收取、分享傭金的行為的，給予處分3.因私自收取“傭金”而使公司因履行合同、協議而遭受罰款、征稅或其他經濟損失或名譽損失的，相關人員負責賠償
本辦法由財務部負責解釋補充，總經理批準
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