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寧波
員工違反競業禁止協議應承擔哪些法律責任
所謂競業禁止協議，是指用人單位與負責保守用人單位商業秘密的勞動者簽訂的協議，約定勞動者不得在生產類似產品的用人單位任職，勞動合同終止或者終止后，在一定期限內經營同類業務或者有其他競爭關系的，也不得生產與原單位競爭的同類產品或者自行經營同類業務。競業禁止協議是一種合同，其效力也應符合合同效力的要求。具體而言，包括以下幾點：簽訂合同的當事人具有相應的民事行為能力，雙方意思表示真實，合同內容確定或者可能，合同內容不違反法律或者社會公共利益。符合上述四個條件的合同（協議）是合法有效的協議。對于當事人否認合同效力的主張，應當提供證據證明，本案所涉及的“競業禁止協議”是雙方自愿簽訂的，是雙方的真實意思表示，并不違反中國法律的規定，協議合法有效。被告趙某提出，“協議書是原告**中國公司強行簽訂的，范圍過寬，嚴重侵害了其合法權益，剝奪了其和其他員工的就業權和生存權。”；協議的制定沒有經過民主程序，內容自相矛盾，與現行法律相沖突，無法實施；該協議基于原告美國總部根據美國法律簽訂的協議，具有歧視中國員工的傾向，因此無效，且沒有提供足夠的證據支持，我國法律對“被告應獲得的競業限制賠償金數額標準是否過低”的判決明確規定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的，還必須約定經濟補償的內容。勞動合同終止或者解除后，用人單位應當給予勞動者經濟補償。經濟補償的標準和數額由當事人自行約定。當事人就合同內容達成協議后，應當受合同的約束。如果他們對合同的相關內容不滿意，他們應該提供證據證明他們的到期金額
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