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因職業病辭職有沒有補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 137人看過

因職業病辭職有補償金嗎p>

根據我國工傷保險的規定，勞動者患職業病后辭職的，給予補償，但需要申請工傷認定，經認定為工傷后，方可獲得賠償。

中華人民共和國工傷保險條例第十七條? 勞動者發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，由其所在單位給予補償，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向協調地區社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病

根據本條第一款的規定，用人單位未提出認定申請的，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應當認定的事項在本條第一款規定的期限內發生工傷事故的，用人單位應當按照本條例的規定承擔工傷待遇等有關費用，勞動者患職業病后，用人單位應當如何處理用人單位對從業期間患職業病的職工的處理辦法：1.及時向衛生行政部門報告職業病患者。用人單位應當建立責任到位、責任人負責的職業病報告制度，在規定的期限和程序內向衛生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報，偽造、篡改

2.用人單位有職業病患者的，除按照規定的期限和程序向衛生行政部門報告外，還應當向當地勞動和社會保障部門報告，并向當地勞動和社會保障部門報告

3.積極安排職工進行職業病診斷和鑒定

如果職工在工作過程中感到不適，排除其他疾病，用人單位應當在職工提出申請后安排職工進行職業病診斷，對職業病診斷結果有異議的，可以申請職業病診斷鑒定。為保障遭受職業病危害的勞動者享有充分的權利，用人單位應當承擔職業病診斷、鑒定費用。4.安排職業病患者的治療、定期檢查和康復。同時，用人單位應當建立相應的制度，明確規定職業病患者的治療、定期檢查和康復，責任到位，并有專人負責職業病診斷后的相關工作，用人單位確認勞動者不適合繼續從事原有害工作或者經醫療、康復后的工作的，應當調離原工作崗位，另行安排。用人單位應當按照工傷保險的規定，為被診斷為職業病的勞動者申報工傷。勞動者有殘疾，影響勞動能力的，用人單位應當進行勞動能力鑒定，并根據鑒定結果安排與勞動者自身專業技能相適應的工作。同時，用人單位應建立相應的制度，責任到位，并有專人負責妥善安置職業病患者的相關工作

以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國工傷保險的規定，勞動者患職業病后，辭職時有權獲得賠償，但需要申請工傷認定，認定為工傷后才能獲得賠償。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢

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