企業(yè)改制后軍人待遇如何處理

縣級(jí)以上地方人民政府按照正常程序規(guī)定了改制國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)改制退伍軍人安置辦法按規(guī)定執(zhí)行

1.企業(yè)有權(quán)依法變更或終止與本企業(yè)保持勞動(dòng)合同關(guān)系但在其他單位工作的職工的勞動(dòng)合同關(guān)系企業(yè)重組的實(shí)際需要。如果企業(yè)要終止與這些員工的勞動(dòng)關(guān)系，慣例和法律依據(jù)與在崗職工相同

2.企業(yè)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況與與與企業(yè)保持勞動(dòng)合同關(guān)系但已簽訂待崗專用協(xié)議的職工變更或終止勞動(dòng)合同關(guān)系自身重組的需要。企業(yè)要解除與這些職工的勞動(dòng)關(guān)系，通常做法是：（1）改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)解除與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系；（2）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。待業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是指在崗職工的情況；待崗后，每年按企業(yè)所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，這種情況主要是指離退休年齡不足5年的員工，本人提出申請(qǐng)后，可以退職休養(yǎng)。職工離崗休養(yǎng)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)給生活費(fèi)。企業(yè)和離退休職工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工在退休期間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)改制過程中退伍軍人權(quán)益保護(hù)辦法》的規(guī)定辦理退休手續(xù)。其中，職工安置計(jì)劃須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議通過后，方可實(shí)施。改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)理順職工勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)有企業(yè)改制后，為理順職工勞動(dòng)關(guān)系給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金支付或者以資產(chǎn)形式設(shè)立

基于以上介紹，企業(yè)應(yīng)在轉(zhuǎn)制過程中做好轉(zhuǎn)業(yè)軍人安置工作。相信您看完以上介紹后，對(duì)企業(yè)改制后如何安置退伍軍人的法律知識(shí)有了一定的了解。如果您對(duì)此有任何法律問題，請(qǐng)咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業(yè)的解答