企業改制安置費的支付方式是什么?
1.勞動合同終止后自行就業的職工?
1.勞動合同終止后自行就業的,改制企業應當一次性支付安置費,不再享受失業保險
(2)未與改制企業簽訂勞動合同的職工,勞動合同終止后享受失業保險,改制企業應當以現金支付經濟補償金2.改制后留用在新企業的職工安置費用,可以以資產的形式支付給改制后留用在新企業的職工
企業改制的基本原則和職工移民安置原則如下:1.合法原則。由于職工安置成本一般由企業改制、關閉、破產過程中的國有資產支付,職工安置成本不僅關系到職工自身,而且直接影響到投資者和債權人的利益? 興趣。為確保各方利益不受損害,國家和我省對職工安置的范圍、項目、標準、操作程序等都有明確規定。企業應當按照規定制定專門的職工安置計劃和職工安置計劃? 還應當接受職工代表大會和人事勞動行政部門決議的審查。因此,企業在制定和實施職工安置計劃時,必須首先考慮合法性原則,在政策規定的框架下對職工安置計劃進行驗證? 根據國家調整國有經濟結構和實施國有企業產權改革的需要,按照程序規范范圍、項目和標準,避免給企業改制、關閉、破產留下后遺癥,普通國企員工作為社會弱勢群體,也應該轉變身份,徹底打破“鐵飯碗”,成為“市場人”,? 相當多的工人可能因此失去工作。因此,企業在制定和實施員工安置計劃時,應充分了解員工的各種要求和想法,在政策法規的范圍內考慮員工的利益? 公開、公平、公正原則是企業改革的重要內容,必須按照規定的程序公開操作,使員工擁有充分的知情權和參與權。同時,要嚴格控制整個操作過程? 公平,力求公平,例如:在確定安置范圍時,杜絕從未在企業上崗的“名義工人”;在計算工齡和安置費標準時,要反復核對,避免因計算不足和遺漏而損害職工利益? 損害等雖然職工安置的政策法規是統一的,但企業的情況卻大相徑庭,因此在考慮職工安置問題時,一定要認真分析自己的實際情況,選擇有針對性的工作方法,與職工合作? 只有與員工充分溝通,才能制定出員工認可、投資者認可、具備實施條件的移民安置方案。如果照本宣科,只能做一個“花哨”的計劃,這是沒有用的基于以上介紹,職工安置是企業改革的重要組成部分,必須按照規定的程序公開操作。相信通過閱讀以上介紹,您對企業改制和職工安置基本原則的法律知識有了一定的了解。如果您對這方面有任何法律問題,請咨詢律霸.com的律師,律師將為您提供專業的解答
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