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寧波
集體企業改革方案模型的編寫
根據市委、市政府關于深化國有企業改革的有關文件精神，結合企業實際，改革方案如下：（1）企業基本情況
XXX企業成立于x年x月，現位于長春市XX區XX路（街）x號。隸屬于XX資產管理公司（或集團、區、委、辦、局）。企業性質為國有獨資（國有控股）
1.資產負債：以x月x年為基準日，經資產評估（核準）后，企業資產總額為XX萬元，負債總額為XX萬元。扣除劃撥土地和非經營性資產價值后，企業凈資產為XX萬元
2.人員：截至XX年XX月XX日，企業有XX名職工，包括XX名固定職工、XX名合同工（包括混合崗位集體工），XX名員工離法定退休年齡不足5年。有XX名退休人員和XX名退休人員
（3）土地和住房條件：企業已劃撥XX平方米土地，土地等級為x級XX土地，經XX辦公室評估，具有A級土地評估資質，x年使用權評估價值XX萬元。現有公有企業用房為XX平方米，產權單位為XX公司（集團），現房用途為（工業或商業）用房。自有產權XX平方米，為（工業或商業）用房。產權關系是否清晰，是否有抵押或擔保（如有抵押或擔保，請注明抵押或擔保的面積和金額）第二，企業重組的基本思路<2第三，企業改制的方式2.職工理順勞動關系的政策依據
（3）資產處置方式：包括出售產權或引資入股、職工集體購買、個人股權置換補償等；對非上市國有控股公司，通過出售股份、放棄控股地位或相對控股、使用減持國有股所得、適當轉讓國有股分紅權等方式，理順職工勞動關系；對于暫時不具備產權制度改革條件的國有企業，需要將企業資產租賃給社會法人、社會自然人、企業經營者或者職工集體企業改制總成本XX萬元。主要內容如下：1.在職職工薪酬按XX文件標準計算，總金額為XX萬元，其中：
對XX名固定職工的薪酬為XX萬元（人均XX萬元）
對XX名合同工的薪酬為XX萬元，對XX名混合崗位綜合工人的補償或補貼為XX萬元（人均XX萬元）
，安置費為XX萬元（人均XX萬元），按全民合同勞動標準執行
離法定退休年齡不足5年的職工，應提前繳納XX萬元的社會保障費（經社會保障部門批準），預備費XX萬元（人均XX萬元）
2.在職職工固定醫療費用補助總額XX萬元。其中：
1986年以前工作人員XX人，收入XX萬元
1986年以后職工XX人，收入XX萬元
3.退休人員XX人，總費用XX萬元（以老干部局核定金額為準）
逾期費用XX萬元
市老干部管理中心調動費XX人，XX萬元
4，預留費用XX萬元（人均XX萬元）
5.職工勞動債權（經勞動部門批準）XX萬元，其中：拖欠職工工資XX萬元，拖欠職工生活費XX萬元，募集資金XX萬元，抵押貸款XX萬元，新增成本項目：
有XX名離退休人員，只能享受兒童，總費用為XX萬元（以主管部門批準的金額為準）
，補貼按XX號文件規定計提XX萬元，拖欠社保“兩費”的企業承擔XX萬元（經社保部門批準），其他支出XX萬元，主要包括具體項目
以上各項重組總成本XX萬元，成本缺口XX萬元
5.成本支付1.企業法人財產支付<2第六，企業改革后的發展規劃(1） 改革后的企業性質2、改革后中原企業職工就業率4、改革后三年發展規劃（單位蓋章）上述知識是小編對“集體企業樣本”問題的回答重組計劃”。集體企業改制由企業主要負責人提出，然后制定改制方案，改制方案視集體企業的具體情況而定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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