1、 一般來說，具有完全民事行為能力的人年滿18周歲，但我國(guó)法律也規(guī)定，年滿16周歲，以自己的勞動(dòng)為主要生活來源的人，視為完全民事行為能力人。因此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)核對(duì)勞動(dòng)者是否年滿16周歲，否則可能因使用童工受到處罰。禁止使用童工是國(guó)際社會(huì)的通行做法，中國(guó)也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條和禁止童工的規(guī)定，用人單位擅自使用童工是違法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列法律責(zé)任：（一）用人單位使用童工的，勞動(dòng)保障部門對(duì)每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照國(guó)務(wù)院制定的《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個(gè)孩子每月使用5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人。（二）用人單位自勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正之日起未將童工交給父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，由用人單位承擔(dān)交通、食宿等一切費(fèi)用，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法給予降級(jí)或者撤職處理。

（三）童工患病、受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)將童工送醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。

（4）童工殘疾或者死亡的，用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照由工商行政管理部門吊銷，私營(yíng)非企業(yè)單位的登記由民政部門吊銷；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償數(shù)額按照國(guó)家工商保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重殘疾的，根據(jù)刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任；二、公司雇傭童工是否違法。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學(xué)校教育，直至超過上述規(guī)定的兒童年齡。公司應(yīng)制定、記錄和維護(hù)國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議第1條所涉及的政策和措施，旨在促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在上學(xué)時(shí)間不使用兒童或年輕工人。此外，這些兒童和青年工人每天在交通工具（工作地點(diǎn)和學(xué)校之間）、課堂和工作上的時(shí)間不超過10小時(shí)。無論在工作場(chǎng)所內(nèi)外，公司都不得將兒童或年輕工人置于危險(xiǎn)、不安全和不健康的環(huán)境中。”

首先要厘清童工的概念，然后結(jié)合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)確定是否違法。說清楚點(diǎn)，雇傭童工是違法的，所謂童工，是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的未成年人和不滿16周歲的兒童。

中國(guó)勞動(dòng)法第十五條禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人。

勞動(dòng)法第九十四條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位非法招用不滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。在使用童工方面，《禁止使用童工的規(guī)定》第十條規(guī)定：“使用童工的單位和個(gè)人，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令立即將童工送回原居住地，將童工送回原居住地的一切費(fèi)用，由使用童工的單位或者個(gè)人承擔(dān)。”。第十一條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人違反規(guī)定使用童工的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)病殘童工返回原居住地前的待遇，并承擔(dān)治療期間的所有治療和生活費(fèi)用

（3）哪些企業(yè)可以使用童工p>

一般來說，企業(yè)禁止非法使用童工。特殊情況下，文藝機(jī)構(gòu)、體育機(jī)構(gòu)經(jīng)其父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招收16歲以下的專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障未滿十六周歲的未成年人的身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝工作者和不滿十六周歲的運(yùn)動(dòng)員的聘用辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)藝術(shù)單位的需要，會(huì)同國(guó)務(wù)院文化體育行政部門制定，體育特技招收不滿十六周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。其他用人單位招用不滿16周歲的學(xué)徒，無論學(xué)徒是否有經(jīng)濟(jì)收入，都應(yīng)視為違法行為；勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)國(guó)家有關(guān)禁止使用童工的法律、法規(guī)，可以責(zé)令改正，給予行政處罰。

勞動(dòng)保障網(wǎng)編輯提醒我們，在日常生活中，如果遇到一些企業(yè)招收童工，我們可以做出相應(yīng)的舉報(bào)，警方核實(shí)后，相應(yīng)的企業(yè)也會(huì)受到處罰，所以我們應(yīng)該在日常生活中對(duì)未成年人給予更多的保護(hù)。如果有更多相關(guān)的法律問題，可以咨詢律霸.com的律師