單位雇用童工從事嚴重勞動是否構成犯罪

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 235人看過

1、所謂童工，是指在單位或者個人從事經濟收入工作或者個體勞動的未成年人和不滿16周歲的兒童。我國《勞動法》第十五條規定，禁止招收不滿16周歲的人員；《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招收不滿16周歲未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。在使用童工方面，《禁止使用童工的規定》第十條規定：“使用童工的單位和個人，由勞動行政部門責令立即將童工送回原居住地，將童工送回原居住地的一切費用，由使用童工的單位或者個人承擔。”。第十一條規定：“任何單位和個人違反規定使用童工的，應當負責病殘童工返回原居住地前的治療，并承擔治療期間的一切治療和生活費用，雇傭童工從事嚴重勞動罪是什么？如何處罰（一）雇傭童工從事危重勞動罪的概念，是指違反勞動管理規定，雇傭不滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者在高空、井下作業，或者從事爆炸性、易燃易爆物品的勞動的行為，放射性、有毒等危險環境，情節嚴重的

（二）雇傭童工從事嚴重勞動罪的構成特征

犯罪的客體是未成年人的身心健康，“童工”是指與單位或者個人有勞動關系，從事有經濟收入的工作或者個體勞動的不滿16周歲的兒童，其客觀方面是違反勞動管理法律、法規的，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環境中作業，情節嚴重的，犯罪主體可以是單位，也可以是自然人。根據法律規定，單位犯罪的，對主觀故意的，只追究直接責任人員的刑事責任；對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

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