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《女職工生育期保護條例》和《女職工生育期崗位條例》是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 508人看過

1、《女職工生育期保障條例》如下：1、《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工享有不少于90天的產(chǎn)假。”女職工的產(chǎn)假分為單胎、多胎、難產(chǎn)、難產(chǎn)、難產(chǎn)、難產(chǎn)、難產(chǎn)、難產(chǎn)、難產(chǎn)、難產(chǎn)等，流產(chǎn)等

單胎者給予90天產(chǎn)假。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假。產(chǎn)假15天，是指預(yù)產(chǎn)期前15天的產(chǎn)假；產(chǎn)后休假75天，是指產(chǎn)后休假75天。國家規(guī)定的90天產(chǎn)假是為了保證婦女健康的恢復(fù)。因此，產(chǎn)假不能提前或推遲。一般來說，產(chǎn)前假不應(yīng)投入產(chǎn)后使用。如果孕婦提前分娩，可將不足天數(shù)與產(chǎn)后休假相結(jié)合；如果孕婦推遲生產(chǎn)，超出的天數(shù)可按病假處理，多胞胎的，每增加一個嬰兒，可增加15天產(chǎn)假；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天

勞動部和上海市政府分別對人工流產(chǎn)作出規(guī)定。《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：“女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見給予15至30天的產(chǎn)假，懷孕4個月以上的，休產(chǎn)假42天。?”《根據(jù)勞動部發(fā)布的通知，《上海市女職工勞動保護辦法》作出了從寬規(guī)定：懷孕3年? 一個月內(nèi)自然流產(chǎn)、宮外孕的，給予30天產(chǎn)假；對自然流產(chǎn)3個月以上7個月以下的孕婦，給予45天產(chǎn)假

2.女職工產(chǎn)假期間工資、獎金等待遇與正常工作期間相同，用人單位不得在產(chǎn)假期間解除勞動合同。《勞動法》第二十九條規(guī)定，在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得根據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除與女職工的勞動合同關(guān)系

4.生育保險待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理生育保險登記手續(xù)，并按規(guī)定申報繳納生育保險費。女職工生育后，可以享受生育保險待遇，包括：生育保險津貼、生育醫(yī)療費、計劃生育手術(shù)費等

中華人民共和國勞動法第二十九條規(guī)定，用人單位不得在懷孕期間解除勞動合同，分娩和哺乳。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)不得在女職工剩余勞動休假期間解除勞動合同，也不得安排女職工以其他方式工作。女職工生育期間的權(quán)利受國家保護，任何單位不得以休產(chǎn)假為由解除女職工勞動合同。工廠雖然沒有與岳某解除勞動合同，但沒有安排工作，也沒有保障女工的基本待遇。其性質(zhì)與勞動合同的終止相一致。因此，應(yīng)該糾正

以上是相關(guān)答案。用人單位不得在懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)不得在女職工剩余勞動休假期間解除勞動合同，也不得安排女職工以其他方式工作。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師

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