1、 女員工在分娩前后享有哪些權(quán)利？

（1）懷孕的女員工有不被解雇的合法權(quán)利《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》明確規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或者單方解除勞動合同，《勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。這里的用人單位，包括國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和社會團體的全部用人單位。懷孕女工在勞動合同有效期內(nèi)不得解除合同。即使勞動合同期滿，他們也有權(quán)繼續(xù)簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定：“勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，予以延長：，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同：

1從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動者不進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)，在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)因病或者非因工負傷的，女職工懷孕、分娩的，哺乳期（2）孕婦有權(quán)更換適合孕婦的工作在中國，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有女性的身影。女性懷孕后，有些崗位已經(jīng)不適合了，比如實行“三班倒”工作。孕婦后期不宜繼續(xù)實行“三班倒”工作模式；從事高活動強度或體力勞動較重的工作，需要調(diào)整相對輕松、低活動強度的工作；對直接接觸油漆、化工等可能影響胎兒發(fā)育的工作的，應(yīng)予以更換。所有用人單位應(yīng)在滿足孕婦生理需求的能力范圍內(nèi)為孕婦員工調(diào)換工作崗位。山東省《女職工勞動保護條例》實施辦法第九條規(guī)定：懷孕期間，女職工應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

1.不得安排女職工從事生產(chǎn)、使用有害于女職工生理機能的有毒、有害物質(zhì)，不得從事超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)，不得經(jīng)常攀爬、彎腰、升降等，etc蹲著容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、產(chǎn)程異常

3.確因工作困難，取得工作許可證的，經(jīng)申請批準，可休60天的產(chǎn)前假? 在休假期間，工資不得低于基本工資的80%。（3）懷孕女工在工作時間內(nèi)享有孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利p>

對懷孕女工進行產(chǎn)前檢查（包括懷孕12周內(nèi)的初步檢查），用人單位應(yīng)提供方便。在工作時間進行產(chǎn)前檢查的，按出勤處理，不按病假、事假、礦工處理；按定額考核的工種扣除相應(yīng)的勞動定額

（4）孕婦有合法休息的權(quán)利

懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得安排夜班或加班，每天休息1小時，應(yīng)計為工作時間。因各種原因終止妊娠的孕婦，在終止妊娠后享有休息的權(quán)利。女職工懷孕、流產(chǎn)的，憑醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15-30天產(chǎn)假；流產(chǎn)4個月以上的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間發(fā)放工資

1.女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天